韩国,首尔特别市
韩国人事革新处在预告立法的《国家公务员法修订案》中，包含了营造育儿友好型工作环境政策。具体方式包括放宽育儿假标准以及将不孕不育治疗纳入休假范围等。
此前，公务员若要使用育儿假，子女年龄须在8岁(小学二年级)以下。但对于双职工家庭和单亲家庭而言，实际上在整个小学阶段都存在照看需求。韩国人事革新处考虑到这一点，将可申请育儿休假的子女年龄标准提高至12岁(小学六年级)。
同时，不孕不育治疗也将纳入休假范围。目前，公务员若要进行不孕不育治疗，需另行申请病假。批准与否取决于机构负责人或上司的裁量权。因此，部分患有不孕不育症的公务员因需看人眼色而未能申请病假。
为防止这种情况，人事革新处此次通过新增“不孕不育假”作为独立的休假事由，将其制度化。此外还规定，在申请不孕治疗休假时，若无特殊情况，上级应予以批准。这是为了支持公务员能够无需顾虑地解决不孕不育问题。
此外，本次修订案还通过将跟踪骚扰及散布淫秽物等不当行为的惩戒时效从原有的3年延长至10年，强化了惩戒程序。预计时效延长后，试图“撑过3年就没事”的想法来平息、隐瞒事件的行为将会减少，并且更难通过拖延时间、强迫和解或组织性隐瞒等方式来规避惩戒。
此外，本次修订案还包含了一项内容，即允许将针对涉嫌跟踪骚扰、散布淫秽物者的惩戒处分结果应通知受害人。
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