员工入职要改成鼠姓？三只松鼠回应：感觉更亲切，并非强制

作为一家企业，打造属于自己的企业文化是无可厚非的，因为企业想要长期发展下去，就要用良好的企业文化来形成独特的价值观和行为规范，从而增强凝聚力、提升竞争力并实现可持续发展，但是部分公司的企业文化可能就会引起争议，让人有点难以接受。

有网友发帖称，在入职三只松鼠后员工要将自己的名字改为“鼠某某，网传照片显示，会议现场每个座位上都摆放着以“鼠”字开头的名牌，比如CEO叫“松鼠老爹”，老板娘叫“松鼠老母”，还有叫“鼠安桥”、“鼠思卓”，该事件引起网友一片热议，有网友认为无所谓，就是一个代号很正常，甚至还有网友表示：这就是企业文化啊，接受不了就辞职啊！

请点击输入图片描述（最多18字）

请点击输入图片描述（最多18字）

当然，有网友觉得没必要，如果以“鼠”开头，自己接受不了，比如党委名单中使用的“鼠丸子”“鼠蛋蛋”等，说白了就是因为"鼠"字在中文语境多含贬义（如"鼠辈"），"退货鼠"谐音"退货死"叠加产品质量问题，消费者质疑暗含恶意，很多人容易陷入先入为主的思想，就心理上有点接受不了。

随着三只松鼠入职改名事件不断升级，涉事企业站了出来进行回应，三只松鼠员工被强制改名事件真相揭晓，三只松鼠工作人员回应：公司确实有以“鼠”字作为名字前缀的文化，“大家都用‘鼠’字起名，感觉更亲切、可爱一些，也突出我们的品牌特色。同时还表示：这并非强制规定，没有说不同意就会有什么后果。由此可以看出三只松鼠这家企业确实存在以“鼠”字开头的花名文化，甚至大部分员工都拥有以“鼠”命名的花名。

其实这种企业花名文化已经存在很久，比如阿里巴巴武侠花名、拼多多果蔬代号，尤其是阿里巴巴武侠花名文化根深蒂固，提到“风清扬”很多人就知道是指马云，“逍遥子”就是指阿里前CEO张勇，这种花名文化的初衷是好的，源于互联网企业对层级壁垒的突破，还有字节跳动的扁平化称呼，其核心都是通过淡化职级标签，营造更平等、高效的协作氛围，就这样花名文化被更多企业借鉴，可是也变了味，从一开始的打破壁垒的沟通工具，慢慢演变成绑定品牌、表达忠诚的默认习惯。

个人觉得作为职场人不用太在意花名文化，因为只是在公司做了一个代号而已，对自己的生活产生不了任何影响，相比之下加班文化才更可怕，所以职场人要学会看淡一些事情，学会理性对待企业文化，至于企业，想要员工认同企业文化，还是要学会对员工充分尊重，听取不同意见，去包容和吸纳，而不是通过强制手段去让员工养成某个习惯，要学会让员工主动去了解学习和遵守企业文化，这样建立起来的企业文化才会更有凝聚力，才能更好实现企业与员工的共同成长。