员工改成“鼠”姓，CEO叫“松鼠老爹”，老板娘叫“松鼠老母”？

近日，有网友在社交媒体上爆料，称在加入三只松鼠公司后，员工们会舍弃原名，转而使用以“鼠”字开头的昵称，如“鼠某某”。

11月25日，这一话题迅速攀升至热搜榜，激起了社会各界的广泛讨论。
网友分享的照片显示，在一场会议中，每个座位前都放置了以“鼠”字为开头的姓名牌。据称，公司的CEO被称为“松鼠老爹”，而老板娘则被称为“松鼠老母”。

对于这一命名方式，网友们的看法不一。有人觉得这种做法颇具趣味，而另一些人则表示难以接受，认为以“鼠”字开头并不符合自己的喜好。

11月24日，经视直播的报道中，三只松鼠公司的工作人员确认了公司确实存在以“鼠”字作为名字前缀的文化传统。工作人员解释称，使用“鼠”字命名旨在营造一种更加亲切、可爱的氛围，同时也能够凸显公司的品牌特色。他进一步强调，这一做法并非强制性的，“员工如果不同意，并不会因此受到任何不良影响。”

三只松鼠的创始人兼CEO章燎原也曾就公司的花名文化发表过看法。他认为，只要员工乐于接受，并且这种文化能够最终融入企业的价值观，以消费者为中心，促进组织内部的高度协同与趣味性，那么它就是一种优秀的企业文化。
事实上，这并非三只松鼠的花名文化首次引发公众关注。11月中旬，有消费者在社交平台上发帖称，自己购买的三只松鼠板栗疑似变质，在申请退货时，发现商家的退货收件人名为“退货鼠”。该消费者质疑这一名称谐音“退货死”，暗含对消费者的不尊重，此事迅速引发了广泛讨论。
针对这一争议，三只松鼠通过官方社交媒体等渠道进行了回应，解释称这一命名方式是公司企业文化的一部分，内部还有诸如“发货鼠”“客服鼠”等花名，强调“退货鼠”并非对消费者的辱骂。
湖北炽升律师事务所的杨敏律师表示，当前许多企业为了强化企业文化，会鼓励员工使用有趣的花名。企业要求员工使用带有“鼠”字的小名或花名，本身并不违反法律。只要企业在推行这一文化时没有采取强制手段，且没有侵犯员工的姓名权等人格权利，通常被认为是合法的。但如果强制要求，则可能构成对员工人格尊严的侵犯。
11月25日，极目新闻发表评论指出，企业在推行花名文化时，既要考虑员工的个人感受，也要兼顾社会的整体观感。即便三只松鼠的员工对“鼠”字接受度较高，但在更广泛的社会语境下，这种命名方式未必能得到普遍的理解和支持。企业在推行花名文化时，应避免单方面强行推行，防止被误解，更要警惕借此形成等级制度，刻意制造不平等。
对此，你有何见解？