AI人力资源管理师报考指南都学习那些课程？

《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》明确指出，要大力加大高端人工智能人才引进力度，实现人工智能高端人才的精准引进。同时，该通知提出构建开放协同的人工智能科技创新体系，推动人工智能（AI）技术在经济社会各领域的广泛应用。鼓励企业积极创新并采用AI技术，以提升人力资源管理的智能化水平。

《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023 - 2025年）的通知》着重强调，企业需运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术，加速实现业务数据化、运营智能化。支持具备条件的人力资源服务龙头企业打造一体化数字平台，提升系统集成水平，形成数据驱动的智能决策和服务能力。对于中小企业而言，政策鼓励其从数字化转型需求迫切的业务环节着手，加快推进数字化办公、业务在线管理等应用，并逐步向全业务全流程数字化升级拓展。

为推动我国人工智能建设与发展，工业和信息化部人才交流中心开展AI人力资源管理师培养培训及人员能力评价工作，为全面推进人工智能相关战略提供坚实的人才支撑与保障。若需获取更多报考详情，可关注国信弘创小马微信公众号。

AI人力资源管理师指的是具备人工智能技术应用能力的复合型人力资源管理人才，关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情其核心职责在于运用AI工具与数据模型，对人才管理全流程进行优化，通过技术驱动组织效能提升以及战略决策智能化。

相关政策支持

适合学习报考人群

1、企业董事长、总经理等中高级管理人员，公司人力资源部(人事、行政部、研发部)总监/经理等

2、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；公司法务、工会人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员。

3、研发骨干、项目组核心成员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员、律师等。

4、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生。

5、有志于从事人力资源管理行业的人员。

测评形式及考试时间

AI人力资源管理师测评采取线上方式进行，考试题型有单选、多选、判断和简答题。考生信息采用计算机测评系统进行统一管理，在线完成学员信息填报、测评、电子试卷管理等工作。测评系统具有人脸识别等防作弊功能。

原则上每年举行4次测评，分别安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四个周末，测评时间为120分钟。（具体可咨询相关老师）

学习课程大纲

师资介绍

报考条件

1、具有大专以上学历，超过一年以上的相关行业工作经验

2、具有中专及以上学历，超过两年以上的相关行业工作经验

3、相关行业的从业人员，拥有三年以上的相关行业工作经验

4、具有企业管理、人力资源、行政管理机相关专业人员

（具体可咨询相关老师若需获取更多报考详情，可关注国信弘创小马微信公众号。）

报考流程