把你的名字变成“鼠某某”，你能接受吗

在三只松鼠的分销会上，领导的姓名牌一排排整齐地摆放着，但上面写的不是张三、李四，而是“鼠小花”、“鼠大壮”、“鼠标垫”甚至“鼠键盘”。这不是童话故事，而是一家上市公司的企业文化。

在零食巨头三只松鼠公司，CEO章燎原被称为“松鼠老爹”，老板娘成了“松鼠老母”，校招HR有个可爱的名字叫“鼠爱才”，而客服们则自称“客服鼠”。

当你购买的商品需要退换，收货人可能写着“退货鼠”。这一切，构成了三只松鼠独特的“鼠名”世界。

三只松鼠工作人员对外解释道：“并不是强制规定的。”

但在实际工作中，当每个座位都摆放着“鼠”字开头名牌时，那种无形的压力只有员工自己懂。

我们职场打工人都明白，当别人都有了“鼠某某”的花名，而使用本名的你就会成为另类。为了不成为显眼包，也为了融入公司，改名的‘真实意愿’也就难以被看到了。

据了解，三只松鼠从2012年创立之初，就让员工代入小松鼠的视角，称呼消费者为“主人”。

而所有员工的名字都是他们自己取，有些取名还很抽象，比如“鼠标垫”、“鼠键盘”，私下互相打招呼也就是“标垫”、“键盘”。即使员工离职后鼠名还会保留。如果有新人与之重名，公司会建议，这个已经有‘小松鼠’取过了。

然而网友们的观点却呈现两极分化。

有人认为“很好玩”，只要提前告知，员工有选择权就可以。

也有网友直言单纯不喜欢这个‘鼠’字。

更有网友担心，这种文化会变成“软性强制”，让员工不得不接受。

取花名并非三只松鼠首创。

在阿里巴巴，员工们的称呼一般都取自武侠小说，马云的花名就叫“风清扬”。

拼多多的早期团队元老则以水果蔬菜名称来取花名。

这些企业都试图通过花名文化，打破传统的职场层级感，创造更平等的工作氛围。

然而，三只松鼠的特殊之处在于，它将品牌形象直接融入了员工身份。员工不再只是为公司工作，而是成为了品牌角色的一部分。

这种深度的身份融合，在现代企业中颇为罕见。

一个个“鼠名”仿佛数字时代的图腾，既承载着企业的期望，也映照着每个职场人在身份认同中的挣扎与妥协。

在就业市场竞争激烈的今天，如何平衡企业文化和员工个人权利，成为每个职场人必须面对的现实问题。