发现奇怪的现象：家境越优越的领导，越爱惜自己，反而越体恤下属

作者：香克斯

在职场这个大江湖里，我们常常会遇到各种各样的领导。

不知道大家有没有发现这样一个有趣又奇怪的现象：那些家境优越的领导，往往更懂得爱惜自己，却也格外体恤下属；而从底层一路摸爬滚打上来的领导，对自己狠，对下属更狠。

这背后到底藏着什么秘密呢？今天我们就来好好唠一唠。

家境优越的领导：懂得平衡，关爱下属

家境优越的领导，从小生活在物质相对丰富的环境中，他们接受的教育和接触的资源都更为优质。

这使得他们在面对工作和生活时，更懂得平衡的艺术。他们深知，只有照顾好自己，保持良好的状态，才能更好地领导团队。

比如，王总就是这样一位领导。他出身富贵家庭，接手家族企业后，并没有像很多人想象的那样，当一个甩手掌柜。

相反，他每天都会合理安排自己的工作时间，该工作的时候认真工作，该休息的时候也绝不加班。

他经常组织团队活动，鼓励大家在工作之余放松身心。

在工作中，他也非常体恤下属，会根据每个人的能力和特长分配任务，遇到问题时，他会耐心地指导大家，而不是一味地指责。

在他的带领下，团队的氛围非常融洽，工作效率也很高。

据一项职场调查显示，在那些由家境优越的领导带领的团队中，员工的满意度高达 80%以上。

这是因为这些领导更注重员工的身心健康和个人发展，他们明白，员工是企业最宝贵的财富，只有让员工感受到关怀和尊重，他们才能发挥出最大的潜力。

从底层爬上来的领导：逆境成长，要求严苛

从底层爬上来的领导，他们经历了无数的困难和挫折，深知成功的来之不易。

在他们的成长过程中，“狠”是他们的生存法则。

他们对自己要求极高，为了实现目标，不惜付出一切代价。这种对自己的“狠”，也不自觉地延伸到了对下属的管理上。

张经理就是一个典型的例子。他出身贫寒，从基层员工一步步做到了部门经理的位置。

他每天第一个到公司，最后一个离开，工作起来废寝忘食。在他看来，只有拼命工作，才能改变命运。

所以，他对下属的要求也非常严格，经常要求大家加班加点完成任务。如果下属没有达到他的标准，他会毫不留情地批评。

虽然他的出发点是好的，希望大家能够快速成长，但这种高压的管理方式，让很多员工感到压力巨大，甚至产生了抵触情绪。

有数据表明，在由从底层爬上来的领导带领的团队中，员工的离职率相对较高。

这是因为他们的管理方式过于强硬，没有考虑到员工的承受能力，导致员工的工作体验不佳。

方法论：如何与不同类型的领导相处

• 与家境优越的领导相处

对于家境优越的领导，我们要学会欣赏他们的管理风格，积极参与团队活动，展现自己的能力和价值。

同时，我们也要注重与他们的沟通，表达自己的想法和需求。

在工作中，我们要保持积极的态度，不断学习和进步，以跟上他们的节奏。

• 与从底层爬上来的领导相处

面对从底层爬上来的领导，我们要理解他们的成长经历和管理方式。在工作中，我们要严格要求自己，努力完成任务。

如果觉得压力过大，可以找合适的时机与领导沟通，表达自己的困难和需求，寻求合理的解决方案。

同时，我们也要学习他们的拼搏精神，不断提升自己的能力。

总之，无论是家境优越的领导，还是从底层爬上来的领导，他们都有自己的优点和不足。作为下属，我们要学会适应不同的领导风格，与他们建立良好的关系。

家境优越的领导教会我们要懂得平衡生活和工作，关爱他人；从底层爬上来的领导则激励我们要努力拼搏，永不放弃。

在职场的道路上，我们会遇到各种各样的挑战和机遇。

通过了解不同领导的特点和管理方式，我们可以更好地调整自己的心态和行为，提升自己的职场竞争力。

希望大家都能在自己的职场生涯中，遇到一位好领导，实现自己的人生价值。

作者简介：香克斯，你的事才是头等大事，生活就是哄自己开心，睡前原谅一切，看似原谅他人，实则放过自己，富书第5本新书《睡前原谅一切》已出版，你的生活，需要允许万物穿过自己，和500万人一起升级生活认知，本文：富书，本文版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究
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