魏县：劳动人事调节工作成绩突出

（来源：邯郸日报）

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本报讯（宁建民 朱岩强 谷冰欣）魏县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称劳动人事仲裁委）深入贯彻落实“预防为主、调处一体、资源整合、部门联动”的工作思路，通过创新机制、夯实基础、强化源头治理，构建起多层次劳动纠纷化解体系，有效提升劳动人事争议处理效能。近日，魏县劳动人事仲裁委被评为河北省2024年度“工作突出劳动人事争议调解组织”。

为打造专业化调解平台，劳动人事仲裁委整合人社、法院、工会、律师等多方资源，组建专业化调解队伍，全面实行持证上岗制度，并开展常态化业务培训，持续提升调解人员的专业素养和业务能力。同时，大力推进仲裁庭标准化建设，配备高清影音设备和全程监控系统，实现庭审过程同步录音录像，切实提升了仲裁工作的透明度和公信力。

在夯实工作基础方面，魏县高标准建成规范化劳动人事争议仲裁庭，实现仲裁场所规范化和办公设备标准化。县财政将劳动人事争议仲裁工作经费纳入年度预算，为各项工作顺利开展提供了有力保障。此外，魏县劳动人事仲裁委积极推进调解力量向基层延伸，在全县22个乡镇（街道）各配备1名专职调解员，实现基层调解网络全覆盖，确保劳动纠纷在基层得到及时有效化解。

着眼于源头预防，劳动人事仲裁委创新开展多形式普法宣传，通过微信公众号、企业走访、法律培训等渠道，近三年累计开展劳动保障法律法规宣传30余次，显著提升了用工双方的法律意识。同步推行人社干部分包服务企业制度，组织干部深入企业开展政策宣讲和用工指导，帮助企业提升自主预防和化解劳动争议的能力。在案件处理过程中，始终坚持调解优先原则，建立贯穿立案前、立案后、开庭前、庭审中、开庭后、裁决前的全程调解机制，做到情理法相结合，最大限度降低劳动争议对劳动者的影响。严格规范审理程序，确保每起案件裁得准、立得住，有力推动劳动人事争议仲裁工作的有序开展。

通过一系列扎实有效的举措，魏县劳动人事仲裁委已逐步形成预防、调解、仲裁相结合的多层次劳动争议处理机制，为构建和谐劳动关系、优化营商环境提供了有力支撑。