身边故事| 在新利净化这些年，我为什么觉得公司氛围好、有奔头？

新乡新利净化技术部| 河南省金属烧结过滤材料工程技术研究中心

公司待了这些年，眼看着规模扩大到近百亩智能工厂，产品线越来越全，在行业里的名声也越来越响。闲暇时，我们几个技术部的同事偶尔也会聊起：新利净化能一步步走得这么稳、这么好，归根结底是因为什么？

聊来聊去，大家都有一个共识：这和咱们的“当家人”（我们私下对创始人的称呼）密不可分。他不是那种坐在办公室里听汇报的领导，他的身影，出现在公司的每一个角落。

新乡新利净化-赵总（左一）

我们的当家人，是个“技术上的明白人”

这一点，我们技术人员感受很深。他本人是技术出身，对产品、对工艺有一种近乎本能的执着。他来车间，不走马观花，会停在烧结炉前问问这一炉的温控曲线，或者拿起一块滤毡，看看织网的结构。

更让我们服气的是，他真的愿意为技术和质量砸钱。当年决定一次性投入十几台高规格真空烧结炉时，内部也不是没有关于成本的声音。但他顶住了压力，说了一句我至今还记得的话：“咱们吃的是过滤这碗饭，如果连核心的烧结设备都凑合，做出来的东西自己心里都没底，怎么让客户信赖？”

新乡新利净化-真空烧结炉

这种对技术和品控的敬畏，不是挂在墙上的，是落实在真金白银的投入和毫不妥协的标准里的。有他掌舵，我们搞技术的，心里踏实。

我们的当家人，做事务实，看重效率和持续进步

他推崇迅速和超越，但他理解的快不是盲目赶工。他经常强调：“快，是建立在流程顺畅和模块化基础上的快，是聪明地快”，所以，我们推进模块化生产、上智能排产系统，阻力很小，因为他要的不只是交付快，更是交付稳。

新乡新利净化-公司会议

每次项目复盘，他都会肯定我们的成绩，但紧接着就会和大家一起探讨：“下一次，我们还能在哪个环节优化一点”， 这种持续改进的压力，是温和而坚定的，推动着整个团队不敢有丝毫懈怠。

我们的当家人，让厂区里有一份难得的“人情味”

公司的价值观里写着包容和支持。他允许试错，我们技术攻关时，如果方向对了但一时没成功，他给的始终是“支持”而不是“问责”。他会说：“搞清楚为什么没成，这个教训和成功的经验一样值钱”，这种氛围，让我们更敢于去尝试那些有挑战性的新方案。

新乡新利净化-团建活动之一

他对员工的关怀，也做得很实在。比如车间工作环境的改善、食堂伙食的提升，这些细节他都会记在心上。“成就他人就是成就自己”在他这里，不只是口号，是切切实实的行动。也正因为如此，咱们公司的氛围才特别好，大家干活心齐，很少有勾心斗角的事儿，因为领导率先把“简单、务实”的作风立住了。

说句实在话，在这样的“当家人”手下干活，我们觉得有奔头。不只因为公司发展好，个人有成长，更因为这种被尊重、被信任的感觉。有这样的掌舵人在，把技术搞扎实，把产品做可靠，新乡新利净化的未来，我们充满信心！