青海职业技术大学就业好不好？江浙就业？政府专人参与引才！

在职业教育全面进入“高质量发展时代”的当下，一所学校能否真正为学生搭建通往未来的阶梯，不再只看课堂教学“讲得多不多”，而看能否让学生“走得出去、站得稳、发展得好”。青海职业技术大学正是这样一所用行动兑现承诺、用实践定义就业质量的高校。

就业季刚开启，这所位于西宁的学校就已经把就业工作推到了“更早、更深、更实”的新高度。先是青职大与浙江省湖州市吴兴区正式开启一场分量十足的校地企引才交流座谈会。不同于普通意义上的“招聘+宣讲”，这次合作瞄准的，是更具前瞻性、系统性和现实价值的“人才飞地”模式——把人才培养端与产业链发展端深度打通，把青海学子的职业发展路径，从学校直接延伸到产业最前沿，双方围绕人才培养、输送、技术合作、产业载体共建等方面展开深入对接，并达成协议。这不仅标志着双方的合作从“点对点”升级为“链对链”，也意味着青职大学生将拥有更稳定、更高质量、更具成长空间的就业通道。

更值得关注的是，吴兴区此次组织了智能制造、轨道交通、数字媒体、新能源、电子商务等领域的10余家重点企业参会，一次性为青职大学子带来200+高质量岗位。活动现场人气爆棚，近千名毕业生与顶岗实习学生前来咨询和投递简历，学生与企业之间的“双向奔赴”愈发热烈。

再加上国家大力推动“东西部协作”的背景，学校更是迎来了就业渠道的“加速器”。江苏省苏州市吴江区人社局全程参与引才支持。正如负责人沈宇杰所说：

“招聘会只是苏青合作的缩影，我们更希望通过定向培养和产教融合，让青海学子实现高质量就业，让苏州企业招到更多优质人才。”不仅如此，来自苏州中成新能源科技股份有限公司的招聘负责人也给出了最直观的评价：达成学生与公司的人才培养及输送等多方面的深度合作，这全是因为青职大学生专业对口、实践扎实、创新思维强，是企业更愿意合作、愿意深度培养的人才。

企业这么说，是因为学校真正在做——真正在建设产业学院、校企基地；真正在推行“订单班”“以赛助学”培养；真正在让学生在真实场景中学技术、练本领、积经验。

而这成绩，并不是偶然发生的。青职大之所以能够“就业不愁”，根本原因在于它真正把“服务地方、培育高质量技术技能人才”写进了骨子，更落在了行动中。

数据显示，80%左右的毕业生选择留在本省就业，成为青海本地产业发展最可靠、最稳定的人才支撑力量。与此同时，得益于学校广阔的合作渠道，省外就业同样亮眼，热门地区涵盖江苏、陕西、甘肃等东中西区域，在更大的舞台上展现了高原青年的职业韧性与技能底色。

青海职业技术大学的就业，不是毕业即分离，而是从入学开始规划未来；不是找工作，而是培养能就业、更能发展的人；不是数量好看，而是质量可靠、渠道更广、成长更快。在未来，随着“人才飞地”合作不断深化、产业链与专业链进一步织密，青职大毕业生将走向更多地方、更广领域，带着青职大学生特有的踏实、坚韧和技能优势，在中国式现代化的建设大潮中站稳脚跟，发光发热。