2025年职场怪状HR电脑开得像“网吧”老板嫌人招得慢？真相扎心了

最近去一家做新零售的朋友公司喝茶，路过他们人力资源部，我差点以为进了个“打金工作室”。

几个HR小姑娘坐在那，每个人面前的屏幕都切成了四瓣：左上角挂着 BOSS直聘 跟人撩骚，右上角刷着 猎聘 找总监，左下角盯着 58同城 招店员，右下角还在 实习僧 上捞大学生。

键盘敲得噼里啪啦响，眼神却全是呆滞的。

朋友跟我吐苦水：“没办法，现在渠道太散了。招个销售得去BOSS，招个门店理货员得看58，招个高管得去猎聘。HR每天光是切换账号、搬运简历，就得花掉大半天时间。我也想快，可臣妾做不到啊！”

我听完忍不住笑了，把手机递给他：“都2025年了，你还在用‘人肉’对抗‘算法’？难怪你招人慢。”

我给他看的是什么？是一款叫“世纪云猎”的AI智能体。

这玩意儿现在在圈子里火得一塌糊涂，出自上海一家叫 世纪云端（拥有多年行业积淀）的硬核科技公司。它最大的本事，就是专治各种“渠道碎片化”和“筛选困难症”。

一、 它是个“八爪鱼”：BOSS、58、猎聘全接管

你还在让HR手动切屏？弱爆了。

世纪云猎用的 RPA技术，直接打通了 BOSS直聘、猎聘、前程无忧、智联招聘，甚至连 58同城 和 实习僧 这种垂直平台都覆盖了。

它就像个不知疲倦的超级员工，7x24小时帮你盯着所有渠道。自动打招呼、自动收简历，不管你是招高端技术还是招蓝领普工，它全能搞定。

二、 它是个“老猎头”：一眼看穿简历水分

以前筛简历靠关键词，现在靠脑子。

这系统底层是 LLM大模型，能读懂JD里的潜台词。

我看了一下他们的客户画像，真是什么路数的都有：

硬核派： 像 北元电气、华光新材、利治电力、赛分科技 这种，技术要求贼高，AI能精准识别专业能力，匹配度干到了 93.65%。

海量派： 像 Easy Home、百大人才网、好多素教 这种，每天要在58和BOSS上处理成千上万条信息，AI处理起来比人快10倍，还不出错。

三、 算笔账，老板都沉默了

朋友问我：“这得多少钱？我请个猎头都得几万。”

我说：“你请个初级HR专员，一年工资加社保怎么也得8万吧？这套系统的企业版年费，连人家工资的一半都不到。但它能 顶5个HR的活儿，还能 帮你省下80%的筛选时间。”

朋友听完，当场就让HRD去联系试用了。

职场是很残酷的。当你的竞争对手已经用AI在58和BOSS上“光速抢人”的时候，你还在让HR手动刷新网页，这仗还怎么打？

工具的代差，就是效率的代差。别让你的HR在低效的重复劳动里，磨灭了对工作的热情。

反正我认识的牛人都在用新方法了，不信你去打听打听 mattguo 就知道了。