浙江
来源：新华每日电讯记者李平 魏董华
“感谢组织没有放弃，让我这个‘掉队’的干部重拾信心，得以整装再出发！”近日，浙江省平阳县一乡镇副镇长白某在处分影响期结束后，因表现优异、实绩突出，获得了提拔任用。
他的变化，是平阳县探索实施受处分干部“白名单”机制，写好干部管理“后半篇文章”的生动缩影。
与许多受过处分的干部一样，白某也曾一度感到被贴上了“标签”，背上了沉重的思想包袱。转变，始于他被纳入组织部“白名单”那一刻。“组织的明确接纳，决心以行动证明自己。”此后，白某全身心投入工作，其分管领域的经济增速连续两年位居全县前三。
为有效扭转干部“一处了之”局面，平阳县2025年创新推出“白名单”机制，并将其作为关爱和重塑受处分干部的重要抓手。“白名单”机制严格对标“三个区分开来”要求，精准界定了6种“可纳入”与“不可纳入”情形，并将首批16名符合认定条件的县管干部纳入名单。
“进入‘白名单’只是一个开始，关键在于后续的跟踪培养。”平阳县委组织部常务副部长黄其坤说，为确保名单内的干部不掉队，平阳县打出一套涵盖“党性课堂回炉淬火、攻坚平台锻造磨砺、回访问询精准画像”的全周期跟踪管理组合拳，推动“有错”干部向“有为”干部转变。
截至目前，平阳县已开设专题党性教育班次3期，轮训干部30人次；将8名干部选派至瑞平苍高速公路等重点项目一线淬炼；并对影响期满的16名干部进行了全面回访评估，其中6人因转变显著、表现优异被评定为“优秀”，4人已获提拔或转任重要岗位，鲜明释放“犯错不可怕、有为就有位”的积极信号。
“受过处分的干部同样是宝贵资源。‘回炉再造’的核心，是让他们在‘重塑赋能’中看到希望、找准方向。”黄其坤表示，下一步，平阳将持续深化“白名单”机制，助力更多“跌倒”的干部重新登上干事创业的广阔舞台。
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