人在职场：你所拥有的，不是人人都有

有的时候，我们需要以己度人。

但也有的时候，我们需要谨慎地，以己来度人。

前者“以己”以的，是自己的体会与感受，从而对别人多一些同理心；后者以的，则是自己的标准，不应对他人太过苛刻。

一个很难做到，一个不用学就会。

人很容易形成一种惯性思维：用自己的尺子，去丈量别人的生活；用自己的处境，去评判他人的选择。这种惯性让人忽略了一个基本事实：

不是所有人，都拥有你所拥有的条件。

对于自己所拥有的一切，无论是优越的家庭背景，良好的教育机会，还是健康的身体，以及开阔的视野，等等，我们常常会觉得理所当然。仿佛这一切，是“我”来到这个世界的默认设置。它们之所以来得毫不费力气，是因为“我”本来就该拥有，“我”也完全配得。

想当然，别人也一样。

这就很容易滋生出（在别人看来莫名其妙的）优越感。让我们对他人的许多行为，感到困惑，甚至轻蔑。有时自己并没有意识到，虽然还不至于到“何不食肉糜”的地步，却也足够令人讨厌。

看到职场上一些人，为了些许利益而斤斤计较。或者为了一点工作机会，而一脸谄媚。我们很可能会在心里给他们贴上“蝇营狗苟”、“目光短浅”的标签。有时候，还会表现在脸上，投去不屑的一瞥。

却从未想过：很多人，并没有你以为的，那么多的选择。

你所拥有的资源，可能是他做梦都不敢想的。在你看来可以随便扔掉的，在他那里可能是养家糊口的依靠。你可以从容规划未来，他则不得不疲于应付眼前的压力。芥菜树下看，当一个人在困境中挣扎时，无法顾及姿态是否优雅。脚下只有一条窄路时，根本没有大路朝天的选择。

因此，那些在你眼中似乎很low的行为，不必过多评价。只要对方遵守了基本规则，我们就应当给予基本尊重。所处的环境不同，里面运行逻辑也不同。

进一步说，哪怕有些行为超出了你个人的道德底线，但只要它没有违背公序良俗和明确规则，就不必急于充当道德审判者。品头论足，搬弄是非，甚至无事生非。你的标准，并不是唯一标准。

多数时候，你讲了那么多废话，除了宣泄情绪，挑起矛盾之外，并无实际的建设性。除非，你拥有足够的能力和影响力，能够按照自己的理想和底线，去改变现有的规则。或者，你足够自信，相信你只要动动嘴，就能触及对方的灵魂，改变他根深蒂固的价值观。否则，再怎么不顺眼，也还是要闭嘴。

因此，我们需要在职场上保持一份谦卑和审慎。世界原本参差，人与人本来就不同。为自己所拥有的感恩，而不是炫耀优越感。对他人的处境和选择，少一点居高临下的“以己度人”。

如果可以，善用自己的条件，帮助别人获得更多的选择权。

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