关于病假和医疗期的这些问题，上海市人社局为你解答→

员工请病假后，病假工资具体怎么算？多少天病假算医疗期满一个月？试用期内请病假，是否有医疗期？医疗期满后，单位提出解除劳动合同，要支付经济补偿吗？合同到期，但医疗期还未满，劳动合同可以终止吗？关于病假和医疗期的这些问题，来看上海市人社局的解答↓

员工请病假后，病假工资具体怎么算？

小程是一家文创公司的HR，平时主要负责员工考勤和工资结算。最近公司一名员工因病需要动手术，上周该员工家属向公司提交了1个月的病假单。该职工请病假后，病假期间的工资具体该怎么算呢？

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多少天病假算医疗期满一个月？

小梅在一家信息技术公司从事设计工作，已经在该公司工作2年多，月初她因病住院，医生建议她在家静养并开具了14天的病假单。今年年初至今小梅已经断断续续请过近60天的病假。公司HR说，她的医疗期已满，再请病假恐要解除劳动合同了。到底多少天病假算医疗期满一个月呢？

试用期内请病假，是否有医疗期？

今年9月初，小婷入职一家食品加工企业。企业与她签订了3年的劳动合同，试用期6个月。最近秋冬交替，流感多发，上周小婷因流感引发肺炎住院，请了两周的病假。小婷询问了公司HR，自己现在还在试用期，这一病，企业是否会与她解除劳动合同。HR回复说，小婷是有医疗期的，无需担心。这是真的吗？

医疗期满后，单位提出解除劳动合同，要支付经济补偿吗？

罗先生2024年6月入职一家车企，从事市场策划方面工作，合同期限为3年。8月底，罗先生周末在小区发生意外，造成身体多处骨折。最近他的医疗期将满，但由于伤情较为严重，身体尚未复原，无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下，单位要支付经济补偿吗？

合同到期，但医疗期还未满，劳动合同可以终止吗？

卢女士是一家餐饮企业的市场经理，2022年12月1日入职，劳动合同为3年。今年9月份以来，她一直觉得自己腰疼，11月1日，经医院检查为某慢性疾病，急需静养，于是给她开了2个月的病假（11月1日至12月31日）。但卢女士的劳动合同即将于11月底到期，届时单位可以提出终止劳动合同吗？

来源：上海市人社局