北京
一个只有高中学历的“科研精英”，却能凭借虚假简历混入高校担任首席科学家，背后的制度漏洞令人警醒。
江苏科技大学近日因一名“首席科学家”的学术不端事件陷入舆论漩涡。该校智能计算驱动高通量的高水平纳米材料课题组团队带头人郭某被查实存在严重学术不端行为，目前已被校方解聘。
这起事件源于网络平台传播的郭某学术造假消息，校方在获悉后于2025年9月启动调查程序。调查结果显示，郭某不仅学历造假，其简历中宣称的海外研究经历也多为虚构。
虚假光环
在加盟江苏科技大学之前，郭某的公开简历堪称“光鲜”。
官方资料显示，郭某被称为“国家级重要人才”、江苏科技大学智能计算驱动高通量的高水平纳米材料课题组团队带头人。
其简历宣称，1998年他赴澳大利亚卧龙岗大学从事纳米能源电池研究；2000年进入日本九州大学攻读博士。
简历还显示，2006年至2023年，郭某任德国国家科学院高级研究员及三一集团欧洲公司总工程师，并与赫伯特·格莱特院士合作突破纳米金属复合材料制备技术。
然而，这份耀眼的简历多处与事实不符。在2023年加入江苏科技大学之前，郭某的足迹长期在国内长三角地区活跃。
他一边注册开设多家材料公司，一边混迹于江浙沪的学术论坛、讲座活动。
事实上，郭某的真实学历仅为高中，却凭借虚假的海外经历与学术背景，成功获取了江苏科技大学“首席科学家”的职位。
江苏科技大学于11月18日通过官方微博发布情况通报。
通报确认，学校经调查取证，认定郭某存在严重学术不端行为，已经按规定解除了与郭某的聘用协议，并对其团队师生进行了妥善安排。
校方还表示，已“第一时间向公安机关报案”，目前案件正在侦办过程中。
校方承认在郭某引进过程中存在材料审核把关不严等问题，承诺将“严肃问责，同时举一反三，杜绝此类问题发生”。
江苏科技大学门口，那位曾经风光无限的“首席科学家”郭某的身影已然消失。
而校方承诺的“举一反三”能否真正堵住人才引进的漏洞，防止下一个“郭某”出现，仍待时间检验。
高校人才引进机制的自我净化功能，正在这次事件中经历公开考验。
商业轨迹
郭某的商业活动同样引人注目。
澎湃新闻梳理发现，郭某作为法定代表人经营的7家企业，均为小微企业。
目前3家已吊销，仅剩4家存续，注册地分布在丽水、杭州、上海、苏州。
其中两家没有员工，杭州宝尔实业有限责任公司仅有2名员工，上海叁健新材料科技有限公司有6名员工。
2022年世界青年科学家峰会在浙江温州召开期间，郭某曾现身“院士助力青年成长圆桌会”，宣称自己正在研发“高强韧富β型新型钛合金油井管”材料。
值得一提的是，在成为江苏科技大学首席科学家之前，郭某已经涉及劳动仲裁案件。
2021年，因其经营的“上海叁健新材料科技有限公司”所涉劳动人事争议，法院对郭某采取了限制高消费措施。
该案源于四人因劳动人事争议将该公司告上法庭。
生效的法律文书确定该公司需向四人支付共计12万余元，但法院穷尽财产调查措施，发现该公司暂无财产可供执行。
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