波音2万印度裔坑自己！瞎招人丢技术，求SpaceX救场能翻身吗？

波音2万印度裔坑自己！瞎招人丢技术，求SpaceX救场能翻身吗？

大家好，我是老陈瞰世界。

说句实在话，不管是国外的行业大佬，还是国内的互联网大厂，染上大企业病的样子都差不多，全是肉眼可见的 “不对劲”。

美国波音这几年的日子，简直是喝凉水都塞牙，难到了极点。

2025 年初市值才 1280 亿美元，欠的债却窜到了 1612 亿美元，标准普尔、穆迪这些权威评级机构，一次次下调它的信用评级，眼看就要跌到 “垃圾级” 的深渊。

更丢人的是，自家花大价钱研发的 “星际客机”，居然因为技术故障没法让宇航员返航，最后还得求着竞争对手 SpaceX 帮忙，这要是放在以前，波音根本不可能咽下这口气。

不过最新消息显示，波音似乎有了点复苏的苗头。

2025 年二季度财报里说，营收涨到了 227.5 亿美元，比去年同期多了 35%，净亏损也从 14.39 亿美元收窄到 6.12 亿美元，现金消耗也比分析师预想的少太多。

订单更是爆了，上半年拿了 625 架飞机订单，积压的未交付订单都冲到 6190 亿美元了。

但瘦死的骆驼比马大，问题还没彻底解决，737 Max 7 和 Max 10 的认证要推迟到 2026 年，防务部门还面临员工罢工的风险，想要彻底翻身没那么容易。

国内的阿里也没逃过这一劫。2023 年底拼多多的市值一度冲到 1855 亿美元，和阿里的 1943 亿美元就差 80 亿，相当于追着屁股跑。

阿里的蔡崇信在采访里也实在，直接说 “阿里落后了”。

更让人唏嘘的是，钉钉前产研负责人元安离职的时候，写了一篇万字长文，直接冲上热搜，把公司内部的问题摆到了台面上，比如流程繁琐、创新动力不足这些老大难。

还有亚马逊，2024 年干脆官宣要裁 1.4 万个白领岗位，云计算、人力资源这些核心部门全被波及，有些团队甚至整个被解散。

CEO 安迪・杰西自己都承认，公司里居然出现了 “为了开决策会议，先开预备会议，甚至还要开预备会议的预备会议” 这种奇葩操作。

一层一层的经理都要审查，官僚主义把决策效率拖到了谷底。现在亚马逊也在整改，但积习难改，想要回到以前的灵活劲儿，还得花不少功夫。

我跟你讲，大企业病看着是 “公司长大了自然有的烦恼”，其实病根早就埋下了，就等某个契机爆发。

首先是垄断让人变懒。1996 年波音在美国政府的支持下，收购了竞争对手麦道，一下子在行业里形成了事实垄断。

没了像样的对手，波音立马就飘了，变得自满又保守。研发投入舍不得花钱，生产策略也守着老一套不变，有人说波音的大企业病，从那会儿就已经埋下了种子。

这就跟班里的第一名似的，要是没人能超过他，慢慢就懒得努力了，拼劲早就抛到九霄云外，这就是 “骄兵必败” 的道理，一点不假。

其次是战略瞎折腾。波音不到二十年的时间里，居然搬了两次总部，从西雅图搬到芝加哥，后来又迁到弗吉尼亚州阿灵顿。

每次搬家都得大动干戈，机构调整、人事变动，以前的好规矩、好文化全被打乱，相当于重新创业一次，纯属瞎折腾。

还跟风把机身工厂、软件业务外包出去，现在又得花大价钱回购，来回折腾既浪费钱又耽误事。

阿里也有这毛病，被吐槽 “迷信外部来的人才”，市面上流行什么管理理念就跟风学，自己的战略定力越来越弱，走着走着就忘了自己的主业是啥。

最后是花里胡哨的累赘。《华尔街日报》的总编辑都说，“ESG 在美国企业界已经变成一句最新的脏话”，马斯克更直接，说 “ESG 是一个骗局，它已成为虚假的社会正义战士的武器”。

波音为了搞所谓的 “多样性”，专门成立了 DEI 审查机构，硬生生把印度裔员工从一千多人扩到近两万，把大量优秀的工程师挤走了，被人吐槽患上了 “印度病”。

这些形式主义的东西，不仅让公司多花了很多冤枉钱，还把好好的企业文化搞乱了，让企业偏离了主业，纯属捡了芝麻丢了西瓜。

咱们都知道，治病得对症下药，大企业病也不例外。公司治理专家给出的核心药方，看着挺复杂，其实说白了就四句话，特别接地气：

第一，专业的人干专业的事。企业别想着 “既要又要还要”，啥都想做最后啥都做不好。专心搞产品、做服务才是正经事，把自己的本行做精做透比啥都强。

第二，谁拍板谁担责。不能让那些不了解企业实际情况的外部机构指手画脚，说了算的人必须得能承担后果。股东们拿出真金白银投入，亏了赚了都跟自己息息相关，自然该有决策的话语权。

第三，员工和企业绑一起。别搞那些不赚钱的虚活，要让员工的利益和企业的发展挂钩。企业好了员工才能好，员工用心干企业才能更好，这就是双赢。

第四，做任何事都要算算账。搞制度、上项目之前，得先想想能不能赚钱，成本能不能收回来，别为了面子搞 “一刀切” 的无用功。

波音以前的 DEI 审查部门，花了不少钱却没起到好作用，最后被砍掉就是个教训。

现在波音和阿里都在忙着自救：波音的新 CEO 奥特伯格上台后，直接砍掉了 DEI 相关的形式主义做法，裁员 1.7 万人降本增效，还把精力放回核心的航空业务上，这才有了二季度业绩好转。

阿里先是 “一拆六” 分拆上市，后来蔡崇信回归，让合伙人制度重新发挥作用，马云也多次在内部发声，鼓励大家回归创业初心，慢慢找回以前的冲劲。

说一千道一万，大企业病不是绝症，但必须找对路子才能治好。

专业化分工、谁决策谁担责、激励到位、算好成本账，这几条底线守住了，企业才能在成长中不栽大跟头。

市场从来不同情弱者，巨头也不例外，要么主动自救，要么被市场淘汰，没有第三条路可走。能熬过大企业病的企业，才配得上 “基业长青” 这四个字，这就是商场的生存法则，简单又残酷。