廊坊银行海选5名总行高管

再有银行海选高管，这次是资产规模超过3000亿的廊坊银行。

2月3日，廊坊银行发布公告，一次公开招聘包括2名副行长在内的5名高管。

此前，廊坊银行长期由董事长兼任行长，其他高管的聘用也极不透明。而此次，廊坊银行一次海选5名总行高管，在该行历史上尚属首次，在银行业内也较为罕见。

海选5名高管

廊坊银行此次公开招聘的5名高管，均为银行经营管理的核心岗位，其职位设置、任职条件既贴合监管要求，也暗藏对业务转型的迫切需求。

根据廊坊银行发布的《高级管理人员公开招聘公告》，此次招聘的具体职位明细为：副行长2名、董事会秘书1名、首席合规官1名、首席风险官1名，覆盖了经营管理、公司治理、合规管控、风险防控四大核心领域。

从任职条件来看，廊坊银行设置了相对较高的门槛。这5名高管均要求：国有大型商业银行省分行部门副职、二级分行班子成员及以上职务（含相当职务），或全国性股份制商业银行省分行部门正职及以上职务（含相当职务），或城市商业银行总行副总监及以上职务（含相当职务）。

财经众议院注意到，廊坊银行虽是海选，但不排除内部员工报名应聘。这5名高管职位也设置了内部选拔的标准：累计担任总行部门正职及以上职务（含相当职务）2年及以上。

此次“海选”究竟是真正面向市场吸纳贤才，还是内部提拔？目前尚不能下结论。但内外部人才一视同仁，也算是人才选拔的进步，避免“外来和尚好念经”的另一个用人极端。

此次高管海选，是在廊坊银行国有股东进场、股权结构优化后的重要举措。公开数据显示，截至2025年末，廊坊银行的国有股东合计持股比例已达51.2%，其中廊坊市国有资产经营有限公司持股35.78%，为第一大股东；河北建设投资集团有限责任公司持股15.42%，为第二大股东。这意味着，廊坊银行已正式步入“国有控股”时代。

在此背景下，廊坊银行的公司治理发生了显著变化：此前长期由董事长兼任行长的模式被打破，来自中国银行体系的董事长崔建涛、来自建设银行体系的拟任行长付铁军均已到岗。此次公开海选高管，正是国有股东推动银行用人制度公开化、透明化的具体体现。

对比此前华夏幸福控制时期，廊坊银行的股权结构高度集中，华夏幸福及其关联方曾合计持股42.3%，为第一大股东，彼时高管团队的聘用流程极为不透明，多为内部任命或关联方推荐，公司治理水平备受市场质疑。

如今，国有股东的强势进场，叠加高管海选的公开举措，标志着廊坊银行彻底摆脱了过往的治理困境，向规范化、市场化的公司治理模式转型。

无论此次海选是外聘还是内部提升，其公开化的招聘流程，本身就是对银行业传统用人模式的突破，也是公司治理进步的重要信号。

事实上，廊坊银行此次海选并非首次，2025年11月，其就已启动中层管理人员的公开招聘，共计推出3个核心岗位，具体包括：廊坊县域管理部总经理1名、总行公司银行部总经理1名、总行普惠金融部总经理助理1名。

越来越多银行海选高管

近年来，随着银行业监管趋严、行业竞争加剧，以及股权结构优化的推进，越来越多的银行开始打破传统用人壁垒，通过公开海选的方式吸纳高管人才，高管海选已逐渐成为银行业的常态化现象，这背后，是整个银行业公司治理水平的持续提升。

华润银行的高管选聘最为典型，其曾两度公开选聘行长，成为城商行市场化用人的领头羊。

2023年5月，华润银行首次发布行长公开招聘公告，面向全国吸纳行长人选。最终，来自招商银行的钱曦脱颖而出。他曾担任招商银行西安分行行长、佛山分行行长、总行战略客户部总经理和大连分行行长等职务。

钱曦由行长接棒董事长后，2025年2月，华润银行再次公开选聘行长，中国银行新加坡分行副行长的袁志忠摘得“绣球”，于当年9月任职资格获批。

除华润银行外，渤海银行的高管海选也引发了业内广泛关注。2024年5月，渤海银行发布公告，一次性公开海选3名副行长、1名首席风险官、1名首席信息官，覆盖经营管理、风险管控、数字化转型等核心领域。

不少城商行、农商行也纷纷加入高管海选的阵营，成为推动银行业用人变革的重要力量。天津银行2024年8月公开招聘1名副行长，侧重普惠金融领域经验，要求应聘者具备丰富的普惠金融业务管理经验，能够推动普惠金融业务提质增效；大连银行2023年12月公开招聘高管团队，包括副行长2名、首席信息官1名，旨在完善公司治理，推动数字化转型。

此外，本溪银行、鄂尔多斯银行、乌海银行等城商行，以及天津农商行、珠海农商行等农商行，近年来均发布过高管公开招聘公告，招聘职位涵盖副行长、首席风险官、行长助理等核心岗位。

为了防止高管“水土不服”，部分银行还设置了考核期。比如，鄂尔多斯银行提到，岗位实行试用期制，试用期一年，试用期期间不得调整岗位；湖州银行此前明确行长任期为3年，首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

据不完全统计，2024年全年，全国共有46家银行发布高管公开招聘公告，较2023年增长31.4%；2025年以来，已有18家银行启动高管海选，其中城商行、农商行占比达72.2%。