张家界七星山求生赛“老六”晋级决赛，领导承诺请假工资照发更有奖金激励！

近日湖南张家界七星山，持续41天的荒野求生挑战赛进入决赛阶段。

14人挺进终局，其中有一名参赛者格外引人关注。

他不是户外达人，也不是网红主播，而是一名来自湖南武冈电子厂的普通工人，大家叫他“老六”。

他的故事被媒体翻了出来，他的公司也因此走进了公众视野。

11月18日，他晋级决赛；11月19日，他的同事和妻子赶到了张家界，分别从厂里和家里出发，穿越数百公里来看他。

一个普通工人如何在极限挑战中脱颖而出？一个企业为何愿意为他撑腰到底？

这场比赛不简单。

选手要在没有补给的野山里生存，自建庇护所，采集食物、抵御野兽。

张家界七星山地势险峻，昼夜温差大。能撑到第41天的，绝非等闲之辈。

在这样的赛制下，能跻身14人决赛圈，已经是对一个人的生存能力和心理承受力的双重考验。

而“老六”，恰恰靠的不是装备和背景，而是多年来的实打实生活经验。

他不是专业户外爱好者。他在永锐电子科技有限公司上班，干的是铜线退火的活——每天跟高温打交道，属于典型的技术工种。

这份工作不轻松，但他干得稳、干得细，公司也信得过他。

“老六”曾两次辞职。

第一次出去养黑山羊，失败；第二次又养藏香猪，依旧没起色。

两次创业都没翻出身，但公司没把他拒之门外。

他回来，继续干老本行，干的还是那个岗位，领导和同事依旧欢迎他。

公司领导沈先生这样评价他：“人品过硬，做事实在，干活勤快，说话直，大家都喜欢。”

这一字一句都是真实的职场评价。

更重要的是，公司没有因为他“折腾”就否定他，反而在关键时刻愿意全力支持他。

这种态度，在不少制造业企业中并不常见。

很多企业用人只看稳定性和服从度，对个人经历和成长路径缺乏包容。

但永锐电子显然不是这样。

他们用人看重的是“人是不是靠谱”，而不是“简历漂不漂亮”。

一个企业敢给员工第二次、第三次机会，本身就是一种管理理念的进步。

老六报名参赛时，只跟公司请了10天假。

沈先生当时就说，“不够时间可以再延。”

结果一延再延，比赛越打越火，老六也越走越远。

公司没有因为他的长期缺岗而扣工资、扣奖金，反倒明确表态：“工资一分不少，拿了名次还有额外奖励。”

更有意思的是，公司特意安排了人手为他代班。

同事也没怨言，反而觉得“挺光荣的”。

在一个一线工人请假参赛还能被企业全力支持的案例背后，反映出的不仅是一个公司的气度，更是它对员工价值的认知。

而这份认知，在短时间内带来了意想不到的“副产品”。

随着媒体持续报道，“老六”的视频在各个平台不断传播。

他在山中用石头搭灶、用树枝做陷阱的视频被转发上万次。

网友们感慨：“这个人会的比网红多，干得比专家实。”

但更让人注意的是，他背后穿着的工作服——上面印着“永锐电子”四个字。

这种“无心插柳”的曝光，让公司名气一下子出圈了。

沈先生说，公司原本只是支持员工参赛，没想到一起宣传了企业，也宣传了老六的家乡武冈。

不少网友留言：“有这样的员工，有这样的公司，武冈不火都难。”

一次参赛，个人形象、企业文化、地方口碑三者合流，成为一场现实中的“口碑营销”。

11月19日，老六的妻子也赶到了七星山。

那天下午，他看到妻子的那一刻，眼泪就下来了。

他们在山脚下拥抱，镜头拍下的那一刻，成了全网热议的画面。

老六扛了40多天，靠的不只是意志，还有来自家庭的那点“支撑”。

妻子来了，给他送了换洗衣物，也给他加了心劲。

同一天，他的两位同事也到了现场，还给他拍了视频带回去给车间的工友看。

他们说：“不管老六最后名次怎么样，他已经是我们公司的骄傲。”

这一句话，才是这场比赛的真正意义。