HR提升专业能力必读的经典人力资源书籍推荐

很多HR朋友想提高自己的专业能力但又不知从何下手。

今天为大家推荐几本人力资源管理方面的专业、经典书籍，或许正是HR朋友所需要的。

1、《经理人参阅：人力资源管理》

首先要推荐的第一本是《经理人参阅：人力资源管理》。

这本书相较与市面上的其他人力资源书籍，实战性较强。没有一味地讲述理论而是提供了诸多实践做法。很多HR朋友读了很多书，但在遇到实际工作时还是不知该如何切入，就是因为读的大多都是只讲理论的人力书籍。人力资源管理基础理论其实没多少东西，真正重要的是你如何将这些「理论」与你的工作和个人职业发展结合起来。这些正是这本《经理人参阅：人力资源管理》要教会你的。

我个人很喜欢这本书，接地气。

2、《赢》

这不是一本专门讲人力资源管理的书，但还是推荐HR朋友们一看，可以拓宽眼界。

在《赢》这本书中，前通用CEO杰克•韦尔奇以自身的管理经历为基础，深入讲述了他在事业与人生中取胜的思维方式和做事原则。书中内容广泛，既有对企业经营与领导艺术的探讨，也有关于员工成长、职业晋升以及工作与生活平衡的一些思考。这本书可以看作是他多年执掌通用电气所积淀的管理智慧与领导哲学的精华总结。这本书也特别适合在外企的朋友阅读。

3、《走近德鲁克》

德鲁克是管理学的「鼻祖」，感兴趣的HR可以读下这本书。经理人参阅也有类似的一本德鲁克精要解读的教材，忘记叫什么名字了。

这本书部分取自作者对当年已届94岁高龄的德鲁克进行的采访。在这次短短一天的访问中，德鲁克畅谈了自己庞杂的作品，历年来咨询过的领导者（包括杰克·韦尔奇）。作者在当今时代背景下重新展示了德鲁克最重要的观念和战略，同时为这位不朽的传奇人物画了一幅动人的肖像。

4、《个性优势》

这是一本可以为职场人了解自己的个性优势，挖掘个人的职场和生活能力，从而更好地做出职业生涯规划的科学测评书。本书本书共计3大测试，涵盖26张表格，9个练习，归结出6项人格因素，15种工作偏好组合，7个关键生活领域，能帮助人们更好地了解自己的个性优势所在，从而更好地在工作中发挥自己的个性优势，实现工作与生活的和谐与平衡。

5、《薪酬管理》

由美国康奈尔大学教授米尔科维奇主编的《薪酬管理》被公认为美国学术界与企业界最具影响力的经典著作之一。自21世纪初引入国内以来，这本书在管理领域和企业界都引发了广泛关注，并获得一致好评。

全书以薪酬体系模型为主线，从薪酬战略、技术到目标层层展开，围绕内部公平、外部竞争、员工贡献以及整体薪酬管理四个方面进行系统阐述。深入解析了薪酬与人力资源管理之间的紧密联系，展示了薪酬在企业战略中的关键地位，同时也全面呈现了国际薪酬管理理论与实践的最新趋势。

人力资源管理书籍有很多，但不一定每本都要读，也不是每一本都值得读，今天就先推荐这五本吧。