失业的80后，已经普遍不想找工作了。

文 | 猫姐

图片 |网络

本文字数 |1267

这是老陆不老为你写的第321个故事

01

曾经职场上的顶梁柱，莫属于80后，我们刚进入职场的时候，大大小小的领导都是由80后组成的领导班子，当时以为他们能一直在这个岗位上辉煌。

可这几年，大量的80后开始走上了失业的路。

我身边就有几个曾经红极一时的80后领导们，失业后的他们没有再继续找工作，换个说法，或许他们想找工作但再也遇不到合适的岗位了。

好的企业不缺人才，而且还有年龄红线，职场上的年龄红线精准卡在了35岁，现在企业招聘的员工全是年轻人，人家体力好、学得快，工资还低。

失业后就算是再重新找工作，也很难再找到跟之前岗位、薪资不相上下的了，我们以前公司的人力总，84年的本地人，原本薪资不菲，也赚了不少，可失业后他尝试了很多内推、面试，最终去了一家大家都没听过的小公司，工资降了两倍多，还在异地工作，一两个月才回一次家。

可这就是现实，不得不接受。

其余的80后失业后，大多数都开始谋求新的出路了，有自己开店的、有自己做摄影行业的、也有做自媒体的。

我昨晚刷到视频号，一个熟悉的面孔出现在我的眼前，是曾经就职公司的一位设计总监，在视频号里专注讲解历史，每条视频下也有几百上千个点赞。

从失业再到重新就业，他开始找到了自己的赛道。

02

打开招聘软件，35岁的门槛像一道无形的墙，把大多数80后拦在门外。

某招聘平台数据显示，35-45岁失业群体中，超过60%已停止主动求职，平均失业时长突破18个月。

曾经的职场中坚，如今集体“退出”求职市场，不是躺平，而是现实教会的清醒。

老张今年38岁，失业前是互联网大厂UI设计师，房贷一万八，女儿钢琴课续费催了半个月。

他投了几十份简历，要么石沉大海，要么被HR礼貌告知“团队更倾向年轻人”——25岁的新人要价15K，他的期望薪资25K成了原罪。

最后他揣着外卖箱上了路，凌晨三点蹲在路灯下啃冷盒饭：“送外卖不丢人，饿死才丢人”，每月8000块收入，比坐班还多，还不用看领导脸色。

身边不少80后都活成了“灵活就业者”。

前教培高管李姐，面试27家公司都被要求降薪40%，干脆做起了团购博主，每天分享食材挑选技巧，三个月攒下七万粉丝，佣金加广告收入稳稳盖住房贷。她给自己缴了最高档社保，笑着说：“收入不稳定，但尊严在线，比在职场受PUA强”。

80后不想找工作，本质是对性价比的清醒计算。

上有老下有小，房贷、教育、医疗三座大山压身，招聘市场的年龄歧视、技能迭代的压力，让“稳定工作”变得不值当。

他们不是拒绝劳动，而是拒绝薪资微薄、尊严被踩的工作——当扣除通勤房租后，月薪6000块覆盖不了家庭开支，当15年经验抵不过AI工具，转身选择自由职业、副业谋生，成了理性选择。

这代人曾信奉“努力就有回报”，如今只是重新定义了“工作”。

所谓不想找工作，不过是不再被“体面职业”绑架，用自己的方式扛起责任。80后的退出，不是时代的弃子，而是用行动证明：生活不止朝九晚五的选项，能养活家人、守住尊严的活法，就是好活法。