“我们也能发光”

公司在为员工过生日。本报全媒体记者 侯艺松摄

11月17日上午，上饶市信州区数字经济产业园内，安喆科技有限公司(以下简称安喆科技)的办公区里暖意融融。数据标注员崔冬冬坐在工位上，用一只手熟练操控键盘，专注地看着屏幕完成AI数据标注工作，每一个点击都精准利落。

“以前找工作，人家见我只有一只手能干活，连面试机会都不给。”崔冬冬指尖顿了顿，笑着回忆起半年前的窘境。可现在，他的办公桌上摆着一张亮眼的绩效单：98%的标注准确率，上个月拿到近3000元奖金，加上基本工资总共有5000多元。“这里的工位、工具都可以按我的需求调整，终于能靠本事吃饭了。”崔冬冬笑着说，眼里满是对工作的热爱。

办公区域内，还有许多和崔冬冬一样有身体残障的身影在忙碌，他们都在用自己的方式诠释着成长与改变。这家以“科技赋能、助残扶弱”为核心理念的企业，成立半年来，为数百名残障人士搭建起施展才华的广阔平台，让每一分努力都能收获尊重与回报。

“长期以来，社会对残疾人就业存在双重误解：要么觉得他们做不了，要么认为做不好，催生了大量缺乏尊严的照顾性岗位。”该公司人力资源总监徐志焱的感慨，道出了助残就业的痛点。而该公司推出的一周定制化培训，正是残障员工的就业入场券。“我们聘请了12名技能导师，拒绝‘同情式就业’，确保每名员工都靠技能立足，今后无论走到哪里都能自力更生。”徐志焱说。

从今年4月成立时仅40名员工，到如今近500人的规模，其中90%为残障员工，安喆科技的吸引力不仅覆盖上饶本地，更吸引了不少来自全国各地的残障人士。

让员工愿意留下来的，还有公司里无处不在的人文关怀。办公区域过道特意加宽至1.2米，方便下肢残疾员工通行；桌椅可自由升降，适配不同身高需求；休息区配备电动锻炼脚踏车等辅助器具，可缓解长时间坐姿带来的身体负担；康复室内，专业康复师免费帮员工做放松训练，还有心理咨询服务疏解压力；每月的生日会，工作人员会提前准备好蛋糕和礼物……这些细节，让每名员工都能感受到被尊重、被善待。

在这里，残障员工们不仅实现了稳定就业，更在朝夕相处中收获了珍贵的情感。

35岁的李开琪，早已把同事变成了志同道合的伙伴。工作之余，他常约大家组团前往周边景点游玩。来自安徽的小年患有语言障碍，入职后，她结识了手臂残疾的同事小高，相似的经历让两人多了一份彼此理解的默契。工作上，他们互帮互助、携手并进；生活中，他们相互关怀、渐生情愫。如今，这对有情人已计划在年底举办婚礼，开启人生新旅程。

职场中的温暖与陪伴，让员工们感受到归属感，但安喆科技的助残之路，并非一路坦途。曾有客户得知团队以残障员工为主，对生产效率产生怀疑；员工构成复杂，也给公司管理带来了一定困难。“这些问题我们都在探索中一一找到解决办法，确保公司正常运转。”徐志焱说，这期间离不开政府部门的支持，“残联、人社等部门时常来指导帮助，帮我们解决了不少难题。”

“助残事业能否长久，关键在于能否摆脱单纯依赖公益输血的模式，找到社会价值与商业逻辑的平衡点。”这是安喆科技在实践中探索出的核心经验。目前，公司已与百度、美团、阿里巴巴等平台达成合作，将AI标注、大模型训练等高科技岗位，通过数字化拆解，变成适合残障员工的“新饭碗”。

为助力员工进一步成长，公司还不断拓宽发展空间：引入AI文本校对等新项目，根据残障员工的能力短板精准赋能；搭建电商创业平台，提供货源与直播支持，将员工个人成长与企业发展绑定；与高校合作开设线上学历班，打破“残疾人就业天花板”，为他们向技术岗、管理岗进阶创造机会。患有语言障碍的刘金珉，从基础标注员成长为新媒体技术员，月薪上涨近1000元；下肢残疾的李开琪，半年内从普通员工晋升为后勤主管，负责全公司上百名员工的后勤保障。这些例子生动证明：助残不是企业的负担，而是能形成良性循环的“增量市场”。

傍晚下班时分，夕阳铺满整个产业园，轮椅与拐杖的身影从容前行，在地面拉出长长的剪影。“以前觉得自己是负担，现在才知道，我们也能发光。”崔冬冬的话，道出了许多员工的心声，正如公司入口处那句“让才华突破身体的边界，让每一个生命闪耀光芒”的标语，在夕阳余晖中熠熠生辉，既映照着眼前这群劳动者的坚定步履，也恰是他们逐光而行、实现自我价值的生动注脚。

本报全媒体记者 侯艺松