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最近每天上班
都想翻开日历看看
下一个假期是什么时候
眼看离最近的假期元旦
还有一个多月!
这漫漫“打工”路
真的很想快进到假期!

不少工友想趁着年底
赶紧把2025年的年休假休完
再饱览一圈祖国大好风光
但一些新手妈妈却遭遇了问题:
公司:你今年已经休了产假
所以没有年休假了
职工:......
还有的工友年底要离职
但年假来不及休了
能要求公司支付
未休带薪年假的工资报酬吗?
关于年假的这些问题
到底什么说法?
这就来解答
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休了产假,还能休年假吗?
琳琳是一家科技公司的工程师,从今年1月开始休产假,6月休完产假后回公司上班。最近,她向公司提出要把自己的5天年休假休完。然而公司给出的回复是,由于她今年已经休了产假,所以年休假就不能享受了。所以,当年度休完产假后还能再享受年休假吗?
产假是指女职工在生育前后
可享受的休假待遇
年休假与产假两者属于不同类型
是相互独立的法定假期
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
也就是说
职工可以同时享受产假和年休假
劳动者即使已休产假
当年仍依法享有年休假
年假不申请=自动放弃?
劳动者未主动提出年休假申请
用人单位能否视为
自愿放弃年休假权利?
劳动者离职时
能否要求公司支付未休带薪年假的报酬?
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内容来源:广东省总工会、深圳人社、中国劳动人事争议调解仲裁、上海人力资源和社会保障
技术编辑:曾杰
责任编辑:云静
审核:马学智

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