下行期警钟：俞敏洪的宏观叙事引爆员工怒火

俞敏洪在南极旅行时恰逢新东方成立32周年，向全部员工发长文庆祝，回顾新东方艰难的历史，更提出共同建设更美好的新东方未来事业。

对于新东方创始人和老板来说，此番言论十分合理，但不合理的是社会环境大变，教育行业大变天，新东方进入电商和文旅行业，头牌主播董宇辉出走成为竞争对手，收入和利润下降或停滞，股价不及高点的1/4，可以说新东方教育已经进入中老年期，电商也是成熟产业，丧失快速成长的能力和机会，能给员工成长机会寥寥，既然未来前途晦暗，工资收入就成为主要追求。

但看遍俞敏洪老师信，对员工提出愿景和要求，却并无金钱上的表示，经济上行期会有多样追求，下行期更加注重生活和金钱，老板在南极进行花费巨大的高端旅行，员工还要为生活频频加班，此种巨大反差自然更加明显，莫说是员工吐槽被共情，更有许多网友声讨俞老师的早被传播的小气。

1、风口上的成功

俞老师的成就有目共睹，虽然有个人努力因素很大，但更大机遇在于中国人口大爆炸、经济快速增长，英语教育、留学成为社会重要需求，于是大干快上之下成为第一教育品牌，正是俞老师踩中时代大趋势的成功，同样的还有阿里巴巴、京东、小米等公司，时代机遇之下自然会跳出快速响应时代变化需求的企业快速壮大，绝非哪个老板天纵英才，凭一己之力就能创造出巨大商业帝国，但老板个人往往夸大个人因素，忘记时代机遇才是必不可少，就如巴菲特的奇迹因生在美国。

2、宏观叙事在下行时期必然解体

若老板们把企业成功大程度看成个人努力成果，大概就会完全以个人愿景为目标，希望员工付出无限努力，像老板本人一样拼命工作，是以个人愿望打造宏观叙事，在朝气蓬勃的时代自是可以，除了直观报酬之外也能培养人力资本，是长期主义的变现。

然而员工终要生活，不像老板一般实现财务自由，更大程度要求实现人生价值，然而普通员工需要金钱奖励生存需要，尤其在经济下行时期，长期主义就会成为欺骗，鬼知道企业哪天就会倒闭，不要求即时报酬就成为无知的蠢人，员工当然可以加班，内心希望获得相应回报，即使因为工作岗位不易，加班也绝不甘愿，员工终要借机会抒发内心不满，实质是再不满于高大上的宏观叙事，而想要个人生活安稳。

下行趋势下更就关注现实生活，老板需脱离宏大什么事，不再用远方承诺激励员工，最应建立目标和激励体系，对员工努力成果给予对应金钱激励，不再视作可任意欺凌、无偿加班的牛马。

3、宏观叙事是骗子横行基础

阿里巴巴是马云靠能说会道的嘴“忽悠”住一帮牢靠的朋友，在低工资坚持下终于成功，若是失败也就真成了骗子，互联网的快速发展是成功基础，因而马云是成功人士。

有人总说骗子横行，不只内部骗子横行，东南亚也成为诈骗国人的大本营，宏观叙事本质上是忽略现实、承诺未来，骗子成功的理由是宏观叙事一种，或者许下美好未来，或者拔高骗钱理由，使一些人在情急之下难以拒绝，丧失对现实的理解能力。

因而普通人最要破解宏观叙事的基础，机会是应时代之变才有发展的可能，当机会剧烈减少，更需看紧精力和钱财，好好生活，发展和创新是少数人才可能做成的事，不要轻信认知和经验以外的事，下行之际转向实用主义才是保本之道。