俞敏洪在南极看企鹅抱团取暖，员工在工位抱团加班

俞敏洪一封亲手写的新东方32周年全员信，变成了“俞敏洪在南极看企鹅抱团取暖，员工在工位抱团加班”全网吐槽。

近日，身处南极的俞敏洪发布了一封内部公开信，庆祝新东方32岁生日，而正是这封主题“南极好美，大家要努力工作”的内部全员信，遭到了不仅是员工更包括广大网友们的群嘲，吐槽这是“资本家正在南极度假，而作为员工，此刻我们正在难极了内卷。”

在信中，俞敏洪描述了南极冰川、企鹅等唯美景象，借“企鹅靠体温坚守”强调新东方的团队精神。这从他作为老板的思维逻辑而言不难理解，当自己真正地站在地球南极，天寒地冻下感受到了一种生命的力量，而这种力量对于传递给员工，非常具有顾虑士气的作用。正好恰逢新东方32岁生日，于是一封包含个人情感的文章写了出来，并作为公司内部信发了出去。谁知道员工不但不领情，反而引起全网的吐槽和批评。有网友统计信里提了5次“南极”、17次“我”，满是老板的诗和远方，却鲜有对员工现实压力的关照。

为什么一封在老板看来鼓舞士气的话语（言语和语气逻辑上全文并无不妥），却引起了当代打工人如此的愤慨？

究其根本原因就是时代不同了。

这封信，如果拿给父辈看，他们作为60、70后的群体或许会引发共鸣。但现在的受众群体是90、00后，那种只喊口号画大饼，没有实际行动不好使了。即便是小时候吃过苦的80后也很难有太多的感受。现在的员工（特别是00后）很难和资本共情了，所以对于老板们说两句鼓舞的话或者写一些有力量的文字，已经免疫了，甚至会出现不适。对于老板来说，应该多说多做，你说没问题，但至少也要对员工干一些叫好实事。比如：加薪。正如马云曾经说过：“员工为什么离职，一、工作不开心；二、钱没给够”。我相信对于工作开心这件事大家很少有共鸣，但对于加薪还是非常认同的。

看到一位网友对于此事这样写道：企鹅抱团是因为冷，而牛马们顶着北京这两天大降温、寒冷的风坚持上班，就是因为穷啊，要挣钱养家。你在南极看着冰川，欣赏着企鹅，这可能是普通打工人一辈子到不了和看不到的风景。我非常讨厌一个人吃着肉，还问身边吃不到的同伴香不香。但凡在那祝贺信最后一句加一个：为了庆祝集团成立32周年，给每位员工发一个哪怕几百元的红包，我想现在遇到的情况一定是反转的。

本人认为这件事也不能完全怨到俞敏洪头上，只不过这次内部信巧合成了广大网友对于职场不满的一个发泄口。在我看来：老俞功成名就，而且年龄也到了某个阶段。这个阶段想要和这个世界同呼吸，也想和这个宇宙共鸣。众人皆醉我独醒。但对普通牛马来说，山还是山，水还是水。打工人更在意每一个当下切实的生活和利益，而不是虚无缥缈的情怀。突然想起一句诗句：已识乾坤大，犹怜草木青。对于某些功成名就的人来说，很符合。

最后，补发下老俞的内部信，您看后是什么想法，欢迎评论区留言。

作者：佚名；编辑：思齐。