北京
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近年来，岳池县全面深化“银发人才库”建设，建立“汇聚、培育”链条机制，为经济社会高质量发展注入“银发动能”。
坚持“广覆盖、深挖掘”。通过个人自荐、组织推荐等方式，挖掘涵盖党建、经济、科技等10个领域的银发人才，并实行信息化动态管理。联合组织、人社、教育、卫健等部门，建立“退休人才预对接”机制，提前对接作出突出贡献、行业经验丰富、社会影响广泛的临退休人才，将其纳入“银发人才库”。依托老干部活动中心、社区党群服务站等设立“银发人才驿站”7个，吸引具有专业特长的退休教师、文艺骨干等老年群体加入。
聚焦银发人才能力提升，岳池县采取专题培训、实践练兵、典型引领等方式进行培育，切实激发内生动力。针对不同领域需求，依托老年大学、党校等开设“乡村振兴讲堂”“田坎课堂”“曲艺文化传承”等专题培训班，累计培训200余人次。设立“银发人才实践基地”，组织银发人才定期参与政策理论宣讲、农业技术帮扶、志愿服务等项目，先后开展“老专家下基层”“红色精神进校园”等活动40余次。加强对银发人才先进典型的培树力度，形成“培养一个、带动一群”的良好工作格局。
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