环卫所“只招博士”，要把“只”字说清楚

来源：滚动播报

（来源：中工网）

近日，一则事业单位招聘信息引起关注：广东始兴县城镇环境卫生管理所要招聘一位博士研究生，岗位职责为从事垃圾填埋场和垃圾转运站监管工作。不少网友质疑，该岗位是否需要博士这样的高学历？

随着时代发展，环卫所的职责内容已不完全是清扫保洁和垃圾处理，设施维护、市容监察和行业监管等诸多方面都属于环卫所职责范畴。加之一些新兴科技的介入，使得环卫工作也有了“技术门槛”，对人才的需求也不断升级。因此，环卫所希望招聘博士学历人才，也在情理之中。

环卫所当然可以招聘博士，但是只限“博士”，就有必要“说说清楚”了。况且，该招聘工作此前已经开展过两轮，本次招聘的是第二轮未招满的岗位。这是否也在某种程度上反映出，该岗位设置的高门槛不尽合理？

根据岗位职责内容“从事垃圾填埋场和垃圾转运站监管工作”的人才需求画像，并不足以将招聘门槛提高到“只限博士”的程度。这些工作内容，本科生、硕士研究生经过一定培训足以上岗胜任。硬性设置“只限博士”的招聘门槛，不仅在岗位需求上显得模糊，也在一定程度上加剧了“学历内卷”。更值得警惕的是，这种“学历内卷”也在某种程度上挤压其他普通求职者的机会。一个专业对口的本科或硕士毕业生，却因学历不符被拒之门外；而招聘来的博士，又可能因岗位内容与所学知识不相匹配，被迫在工作中消磨专业能力和科研热情。

环卫所可以招聘博士吗？当然可以。我们不否认高学历人才扎根一线的重要性，但一线岗位的职责定位必须与人才能力相适配。通常意义而言，基层环卫所的工作多半是基础性、事务性的。当地放出招聘的这一岗位，是否非拥有多年学术沉淀的博士学历人才不可？在官方没有给出足够清晰的人才需求画像之前，势必要打个问号。不过，历经数轮招聘仍未招满的结果已经说明，该岗位“只限博士”的招聘门槛，尚未与就业市场形成同频共振。

用人单位设置什么样的招聘门槛，本是其自主权利。但这种“自主”，应当建立在科学与透明的基础上。若门槛设置明显超出岗位实际需求，且背后理由粗放含糊，必然引发公众合理质疑，最终消耗的是自身公信力。博士若有志投身基层环卫事业，社会理当抱以开放与鼓励的姿态；但用人单位是否也该秉持同样开放心态：在欢迎博士来应聘的同时，给其他学历应聘者一些公平竞争的机会？（朱绍岳）