面试官：“你前面一位是北大的，给我一个拒绝他，录用你的理由”

作者：香克斯

在职场的面试场上，我们常常会遇到各种意想不到的刁钻问题。

有这样一个面试场景，面试官对一位女生抛出了这样一个难题：“你前面一位是北大的，给我一个拒绝他，录用你的理由？”

没想到，女生仅仅用了4句话，就成功让老板非她录用她不可。

接下来，让我们一起看看女生说了什么，又能从中学习到哪些面试方法论。

女生的4句话，句句精妙

第一句：“北大的学历无疑是一块闪亮的招牌，但我认为工作不仅仅取决于学历。”

女生开篇就点明，学历并非决定工作能力的唯一因素。

在如今竞争激烈的职场中，很多企业过于看重学历，而忽略了其他重要的能力。

女生的这句话，一下子就抓住了面试官可能存在的思维误区，引起了面试官的兴趣。

第二句：“我在过往的实习经历中，成功为公司解决了[具体问题]，为公司带来了[具体收益]。”

她紧接着用自己的实际成果说话。

数据和具体事例是最有说服力的，通过讲述自己在实习中解决问题并创造价值的经历，让面试官看到她的工作能力和对公司的潜在贡献。

这比单纯强调学历更能体现一个人的实力。

第三句：“我对贵公司的业务有深入的了解，并且我具备快速学习和适应新环境的能力，能更快地融入团队并为公司创造价值。”

表明自己对公司的关注和了解，显示出她的诚意和积极性。

同时，强调自己的学习和适应能力，这在快速变化的职场中是非常重要的品质。

对于公司来说，一个能快速上手工作的员工无疑是更有吸引力的。

第四句：“我相信我的热情和专注会让我在这个岗位上发光发热，而不仅仅是拥有一张名校的文凭。”

最后，女生表达了自己对工作的热情和专注。热情是工作的动力源泉，有热情的员工往往更有责任心和创造力。

她用这句话再次强调，自己虽然没有北大的学历，但在工作态度上绝不逊色。

4条面试方法论

1、突出核心竞争力

在面试中，要清楚自己的核心竞争力是什么，并在回答问题时突出这些优势。

不要被对方的名校光环所吓倒，要相信自己的独特价值。

就像女生一样，用实际成果来证明自己的能力，让面试官看到你的实力。

2、了解目标公司

提前对目标公司进行深入了解，包括公司的业务、文化、发展方向等。

在面试中，适当地提及你对公司的了解，展示你的诚意和积极性。

这样不仅能让面试官感受到你对这份工作的重视，还能让你更好地展示自己与公司的匹配度。

3、强调软技能

除了专业技能，软技能如沟通能力、团队协作能力、学习能力、适应能力等也非常重要。

在面试中，要通过具体事例，来证明自己具备这些软技能。

例如，女生提到自己的快速学习和适应新环境的能力，这能让面试官相信她能快速融入团队，为公司带来价值。

4、展现工作热情

热情是一种很有感染力的特质。在面试中，要展现出你对这份工作的热爱和期待。

让面试官感受到，你不仅仅是为了一份工作而来，更是因为对这个岗位充满热情，愿意为之付出努力。

就像女生最后表达的那样，用热情和专注来打动面试官。

面试是一场没有硝烟的战争，遇到强大的竞争对手并不可怕。

只要我们掌握正确的面试方法论，突出自己的优势，展现出自己的价值，就能在面试中脱颖而出。

希望大家都能从这位女生的经历中汲取经验，在面试场上取得成功。

作者简介：香克斯，你的事才是头等大事，生活就是哄自己开心，睡前原谅一切，看似原谅他人，实则放过自己，富书第5本新书《睡前原谅一切》已出版，你的生活，需要允许万物穿过自己，和500万人一起升级生活认知，本文：富书，本文版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究
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