北京
“焦虑时如何快速调整状态？高强度办案中怎样避免情绪内耗？”近日，在桃江县纪委监委“竹廉讲堂”上，国家二级心理咨询师以“纪检监察干部心理调适”为题展开专题辅导，台下百余名纪检监察干部边听边记。
课后，刚参与完专案办理的年轻干部小周笑着说：“组织既给我压担子，又帮我卸包袱。”这句朴素的心里话，道出了桃江县纪委监委在队伍建设中“严管”与“厚爱”并重的清晰思路。
面对纪检监察工作的特殊性与挑战，桃江县纪委监委以纪检监察工作规范化法治化正规化建设年为契机，构建起多维度的培养与关爱体系。线上，“竹廉桃江”微信公众号平台持续发力，“竹廉清锋”“卫士手记”等品牌专栏定期推送先进典型事迹和工作感悟，而“指尖微课堂”则借助短视频、微动漫等形式，生动解读党纪法规、剖析典型案例。160余期内容、超10万人次的阅读量，记录着学习的常态开展与干部能力的持续提升。
线下更注重精准滴灌与实战锤炼。“竹廉讲堂”“业务小班”及各类履职能力培训从案件查办技巧、监督检查、大数据监督应用延伸至心理健康，为干部充电赋能。检验学习成效的最佳战场便是一线。桃江县纪委监委积极创新推行“大兵团作战+小分队攻坚”办案模式，今年以来已选派52名干部参与上级专案，让干部在复杂案件一线经风雨、长才干。同时，实施“青蓝相继·师徒结对”计划，组建25对“老带新”帮扶对子，由经验丰富的业务骨干带领年轻干部直接参与重大案件查办。一名参与办理市专案的年轻干部感触颇深：“我们组建了由纪检监察室主任、国企纪委书记和3名年轻干部构成的小分队，通过轮番谈话、协同取证，3个月内顺利办结，这种实战历练太有价值了。”
在全面提升干部能力的同时，县纪委监委将“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求贯穿干部成长全周期。紧盯入职、调整、退休等关键节点，开展提醒谈话196人次；通过案例通报、旁听庭审等形式开展警示教育24批次，让纪律规矩内化于心。通过完善个人事项报告、加强“八小时外”监督等制度，力求早发现、早提醒、早纠正苗头性问题，确保队伍始终肌体健康。
这种关怀不仅体现于严格的日常监督，也融入充满温情的人文瞬间。10月24日，一场名为“致敬韶华，薪火永续”的荣休仪式温情举行。县纪委监委主要负责人曹令其向退休干部们提出“退休不褪色、不退志、不退廉”的殷切期望。这场仪式，为干部的职业生涯画上圆满句号，也将忠诚干净担当的信念之火传递给后来者。
桃江县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化“选育管用”全链条机制，以严的标准夯实根基，以暖的关怀凝聚力量，全力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为桃江经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。(温晶晶 李丹)
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