县环卫所只招博士，背后有何猫腻？

作者：仕道君

当下的就业内卷，真是越来越厉害了！

前不久，北京市公安局招聘80名公交辅警，出现北京大学、中国科学院大学、中国政法大学等一众名校毕业生，曾引发舆论热议。

而就在近日，媒体再爆令人吃惊的消息：广东始兴县城镇环境卫生管理所公开招聘1名博士研究生，岗位职责为监管垃圾填埋场和转运站，入职后定为管理岗九级以上。

始兴县处于粤北山区，属于广东省内经济相对落后的县域之一。而这个县要招个县环卫所事业编人员，都要博士起点，而且和别的很多地方招录博士直接定为副处级不同，他们只给个“管理岗九级以上”，也就相当于科员级行政岗位，实在有点奇葩了！

该环卫所为9人编制的小型单位，主要职责是市容监察与设施维护，工作内容偏重日常管理和执行，而非技术研发。

说实话，环境工程等专业的本科生甚至专科生，就足以胜任日常监管任务，而安全巡查、设备检查等技能依赖一线经验，博士头衔对实际管理并无必然加成，还很容易造成人才浪费现象，从而演变为“学历通胀”的负面典型。

有网友如此感叹：能更卷一点吗？以后扫大街都是博士起步，懂线性规划算最优路径，懂人体工程学知道怎么拿扫把损伤小，懂运动生理学合理安排体力……

鼓励博士投身基层，但单位不应“非博士不招”。基层招聘人才，博士可以报名，那是自愿选择；但招聘设置如此高门槛，实在是让人难以理解。

如果仅仅把博士作为“学历装饰”，则背离了人才与公共服务“双向奔赴”的初衷。

值得注意的是，该县环卫所公开招录博士，并非当地的自主行为，该岗位属于广东省“高层次急需紧缺人才招聘计划”第三轮补招，全省共提供4976个岗位，本轮针对前两轮未招满的职位滚动招聘。该岗位上一轮未招满，所以本轮继续补招。

也就是说，该县环卫所已经招录一次博士了，但无人问津，所以又补招了一次。

而招不到博士一点也不意外，一个欠发达的山区县，环卫所监管岗位，事业编，科员级，能对博士有多大的吸引力、诱惑力？博士再贬值，也不可能对这样的岗位感兴趣吧？

因此，值得怀疑的是，该岗位设置是否真的需要博士？设置如此之高的门槛，是否真有招人的诚意？

针对此次招聘，有网友发声：会造成人才严重浪费，而且还有暗箱操作之嫌。

是的，或许人家设置博士起点的高门槛，就是既可以完成上级安排的招聘任务，又不会真的招来什么博士，从而把机会留给本地人，留给“意中人”。

针对舆论的质疑，有关部门应该认真查一查，看看背后是否真有什么猫腻。

而面对各种层出不穷的“招聘乱象”，有必要出台监管规制措施，清除年龄、学历等方面不合理门槛，让各类人才在合理竞争中找到属于自己的位置。

人才是国之大者，就业是民生之本。

政府和社会最需要做的是，如何让每个梦想都有安放之地。