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现在很多人不急着结婚生孩子,不是他们不愿意,
是实在不敢这么做,房价一直往上涨,彩礼钱也很多,孩子上学还得去抢学区房,幼儿园的学费比工资涨得还要快,
算一算养个孩子的花费都能买辆车,甚至半套房子,上海、深圳、杭州这些地方的年轻人,朋友圈里都在说晚点结婚更安全,或者干脆不结反而轻松。
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我爸妈那边可不这么想,他们觉得结婚是人生大事,不结婚就是不正常,
一到过年饭桌上就容易吵起来,甚至有人摔碗,其实矛盾不在感情上,
而是出在钱和时间上,老一辈攒钱买房办婚礼,年轻一代却要背上十年房贷,
还要花钱给孩子上早教班,以前靠父母支援还能撑住,现在经济慢下来,谁也帮不上谁。
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国家发补贴,延长产假,听起来是好事,可公司并不接受,有大厂的人力资源内部数据显示,
三十岁以下女性的简历被筛掉的几率增加了接近三成,企业担心女性生育之后影响工作,
更愿意招聘男性或者已经生育的女性,补贴没有补到关键的地方,职业机会一旦失去,再给钱也弥补不了。
女同事面临很大的压力,怀孕时岗位容易被边缘化,升职基本没戏,工资也可能被新人超过,
一线城市里不少35岁以上的女程序员和财务总监,十年前还考虑生孩子,
现在直接选择丁克,她们不是不爱孩子,是担心生完孩子连工作都保不住。
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人口变少,消费跟着变化,奶粉和尿布卖不出去,学区房没人购买,三四线城市的房价往下降,养老金问题更严重,
以前四个年轻人养一位老人,现在两个人养一位老人,早晚撑不住,
延迟退休和改革养老金制度是必须的,但年轻人没得到明显好处,自然更不愿意生孩子。
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问题的关键不在想法上,而在制度上,房子没有为单身人士安排名额,托儿所数量不够多,爸爸的育儿假基本只是个形式,
真正的成本不是金钱,是时间,每天长时间工作的人,实在抽不出精力来照顾孩子。
解决办法要实在些,比如给单身青年分配保障房,督促企业公开育儿假执行情况,
社区开设普惠托儿点,公司推行弹性工作时间,上海试点“育儿积分落户”,这个政策不是奖励生孩子,而是帮助人们把日子过下去。
日本有将近一半的家庭是单身住户,政府就出钱补贴合租住房,
德国让双职工家庭少交税,用来弥补他们带孩子花掉的时间,我们这里只是给现金补助,没有解决时间上的消耗,结果大家还是不想生孩子。
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