俞敏洪全员信翻车，错的不是身在南极，而是忘了“先富带动后富”

俞敏洪全员信翻车，我并不意外，有些人说是在错误的时间、错误的地点、发表了一通看似正确的言论。

实际上大错特错，这种说法非常表面，更深层次的原因是“先富不能带动后富“”。

中国一直在提倡先富带动后富，但现在的老板或者是先富起来的人，想的不是带动后面一起富。说的直白的一点就是：他们“脱离了群众”。

伟人曾经说过：“脱离群众是危险的”，这句话放在现在很多老板上再合适不过，他们富起来了，却没有带动后富，反而是各种PUA后富的人，让他们继续为他们的财富而努力，然后舆论就翻车了。

这并不是说俞敏洪一个人的问题，而是很多先富起来那群人的“通病。比如马老板996、曹老板员工薪酬也是典型例子。

曹老板比较典型，我就深入聊一下，他的舆论可以说是反转再反转：一开始他公开说自己捐款百亿，做了很多善事，很多网友也是打心眼里佩服他，认为他有钱了，不忘记那些穷人，但他的员工却并不领情。

钱是大家帮着挣的，名气是老板的，合着就自家打工人辛辛苦苦拧螺丝，就是为了让老板锦衣玉食、声名远播？

如果站在曹老板的角度，这并不是错，在他看来，他的员工工资够生活了，因此他的钱不需要再分给员工，而是拿来做善事，反而声望更大。

但在员工看来并不是这么一回事，员工努力工作，帮助公司挣钱，可不仅仅是为了自己能活着，而是要带着家人活得更好一点。因此工资和福利是越多越好。

你看两者的共情能力不在同一个水平线上。

员工想着的是：既然公司挣钱了，那么是不是应该让出来一些利益给员工？先富带动后富，我们工资高了，才有更大的动力工作了？

久而久之，曹老板在员工心中的形象就有点崩塌，而吃瓜群众也会慢慢开始质疑曹老板：一个对员工都吝啬的人，真的会这么真心做慈善吗？

底层员工的共情方式就是这么朴实无华，希望富人们能共情他们的难处，但是呢，这些先富的一批人宁愿倒掉牛奶，PUA员工，都不能理解他们朴素的追求。

好在曹老板后来迷途知返，提高了员工的福利，办公益大学，这才扭转了舆论。

如果总结的话就是曹老板捐款可以，但不应该在员工当牛马的时候，公开表扬自己。

然后你再看看俞敏洪几乎是一样的情况。

他身在南极，在南极旅游，欣赏南极的壮丽风景，可以说生活极其丰富多彩，然后发表的一篇全员信，感谢员工、鼓励员工。

站在俞敏洪角度有错吗？没什么大错，他早就实现了财富自由，去南极见见人间美景，无可厚非，借用南极的风光，鼓励员工也没问题。

这样一篇鼓励信，如果放在其他任何时候，那么就是一篇充满激情的感谢信，但偏偏选错了时间和地点上，没有体现出先富带动后富的“态度”。

他人在南极游玩，而他的员工呢？还在公司加班，一个个过得并不如意，新东方教培业务严重缩水，很多老员工被迫离职、新业务：东方甄选直播也一直不稳定，高管换了好几个不说，普通员工还在努力加班，就是为了维持直播业务。

如果说俞敏洪身在快乐世界，那么他的员工就是在磨难世界，此时他们希望最希望听到一句辛苦了，一篇感同身受的共情信。而不是华丽的他们的辛苦，更不是南极的风光有多壮丽。

当俞敏洪身在南极的时候，词藻再华丽，员工也无法感同身受。

其次这样全员信在周年庆上，对于公司来说，周年庆是一个值得庆祝的日子，对于员工来说，公司周年庆更是一次潜在的福利，员工多么希望老板能在这个特殊的时刻，放他们一天假，给他们发个红包，提高一下待遇。

但俞敏洪却是各种感谢，对员工福利和待遇没有实质性的提高。

因此表面上看，是在错误的时间和地点，发表看似正确的话，但更深层次是财富分配不均，先富的人看不到后富的痛苦。

说一千道一万，就是富的太久了，脱离了基层太久，才会犯下这样的错误。

对于老俞来说，这次翻车并不是什么严重的大事，他本身就是一个基层奋斗起来的，因此还是有条件共情底层人的感受。也希望他借这次机会，真正做到为员工谋福利，为等待“后富”的人而努力。