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11月16日,新东方迎来32周年纪念日,创始人俞敏洪在南极写下的一封全员信,本该是鼓舞人心的庆生宣言,却直接点燃了打工人的吐槽欲,话题刷爆社交平台,争议声浪一波高过一波。
这封诞生于“地球尽头”的信件,开篇就充满了浪漫与情怀:四周是浩瀚的洁白、翡翠般的冰山,冰川在阳光下闪烁着光芒,俞敏洪说自己在这片纯净之地感悟时间的力量与坚守的意义。
还借南极企鹅相互取暖的场景,类比新东方人共渡难关的团结。
可谁能想到,这封992字的信里,我字出现了17次,南极提了5次,却对员工的加班压力、业绩焦虑只字未提。
与此同时,国内的新东方员工正在经历怎样的一天?
有教育板块员工透露,纪念日当天上完课就连夜赶续费方案,盯着续费率、转化率的表格熬到深夜,看到信里的南极风光,只剩无奈二字涌上心头。
更扎心的是,有员工吐槽社保公积金全按最低基数缴,节假日加班连三倍课时费都没有,深夜回家还要处理家长的怒气电话和CRM系统崩溃的烂摊子。
争议发酵后,俞敏洪非但没回应,反而在社交平台连发10条南极游玩视频,旅行社爆料这趟20天的旅程人均花费高达30万,这波操作更是让吐槽声浪雪上加霜。
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支持俞敏洪的一方觉得老俞今天能在南极,是当年贴小广告、双减’时扛着公司转型换来的,创业不易,他配得上这场旅行。
有人辩解老板和员工本就共生但不同频,俞敏洪盯着的是公司全年5%-10%的营收增长目标,要考虑东方甄选的业绩压力和文旅业务的拓展,他的远方是为了企业长远发展。
甚至有人觉得员工不加班,老板怎么旅游,把加班和老板的享受直接绑定。
但反对的声音显然更加强烈,网友们的吐槽一针见血,少来企鹅相互取暖的鸡汤,给员工加薪缴足社保才是真团结,满屏都是自我感动,根本没看见员工的辛苦。
那封流传甚广的《给俞敏洪的一封回信》更是戳中痛点。
您在南极看冰山,我在出租屋看数字,还有网友翻出2019年新东方员工改编的吐槽歌《释放自我》,当年干活的累死累活,干不过写PPT的的抱怨言犹在耳,如今老板的悬浮式共情让老问题再次暴露。
其实这场争议,不过是职场中老板愿”与员工现实”脱节的又一缩影,类似的戏码在各行各业不断上演。
同样是企业老板,胖东来的于东来让员工和自己一样享有充足假期和高福利,公司赚钱了就给员工涨薪分红,反而让企业越做越火。
而有些老板总喜欢用共渡难关和坚守初心画饼,却在员工最需要保障的时候缩手缩脚。新东方32年的发展史确实励志,从北大简陋教室到海外上市公司,从双减低谷到直播电商重生,俞敏洪的坚韧值得敬佩,但这难道就能成为忽视员工当下困境的理由?
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打工人的要求真的很高吗?
他们不反对老板旅游,反对的是自己熬夜加班时,老板在远方谈情怀却无视辛苦。
他们不排斥企业愿景,排斥的是画饼充饥式的激励,而非实打实的待遇提升。
就像网友说的,与其发千字鸡汤信,不如工作群发个下午茶红包。
与其晒南极企鹅,不如落实节假日三倍工资。
当老板的视野投向地球尽头的冰山,却看不见工位上员工布满红血丝的眼睛和堆积如山的表格,这样的企业凝聚力,再动听的故事也撑不起来。
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