农安县委组织部：“三维发力”转作风 淬炼模范过硬组工队伍

农安县委组织部将自身建设作为基础工作、战略工作常抓不懈，深入实施组工干部队伍自身建设“示范工程”，通过“政治立部、能力强部、作风兴部”三维发力，重塑组工干部队伍形象，以组工干部的新作风，催生干事创业的新气象，推动高质量发展取得新成效。

坚持政治立部，淬炼“一片丹心向阳开”的赤诚忠心。始终将政治建设摆在首位，教育引导组工干部从政治高度、思想深处把握“两个确立”的决定性意义，将“两个维护”的绝对忠诚践之于行。强化理论铸魂。严格落实“第一议题”制度，发挥理论学习中心组领学促学作用，深入学习党的创新理论，将学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神作为重中之重，深刻领会把握新时代党的建设总要求，固定每周三下午为“集中学习日”，全年组织学习39次，进一步提升组工干部的政治修养。严肃政治生活。圆满完成机关党支部换届选举，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，创新采用“警示教育+实践研学”模式开展主题党日活动，使组工干部在严格的党内政治生活中淬炼党性、铭记初心。服务中心大局。始终胸怀“国之大者”，紧紧围绕党中央决策部署和省、市、县委工作要求，对全县重点工作实行项目化、台账式管理，确保各项决策部署在组织系统不折不扣落地生根。聚焦“十五五”规划发展蓝图，科学谋划未来组织工作，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

坚持能力强部，练就“功深业精堪重任”的担当本领。面对艰巨繁重的改革任务，农安县委组织部大力提升组工干部的专业能力和实战本领。搭建学习平台。研究开展“组工干部大学习”系列活动，打造“黄龙府讲堂”“青年论坛”“以笔研政”等载体，构建常态化、系统化的干部学习机制。例如，“黄龙府讲堂”首课深度解读县域“十五五”规划，引导干部立足全局明方向、找定位，以实战需求为导向，开展业务交流与能力测试5次，实现干部能力与事业发展的同频共振。注重实践锻炼。深入践行“一线工作法”，部班子成员带头深入基层，开展“走遍农安·情暖黄龙”专题调研，聚焦2026年换届筹备、基层治理提升、乡村振兴推进等重点任务，广泛听取党员群众意见建议16条，精准解决制约乡镇发展的堵点难点问题31个，在服务一线中锤炼干部。鼓励守正创新。推动干部多岗位锻炼，深化对政策的理解力和执行力。系统梳理并制定《业务流程汇编》《百问百答》等实用指南，培养组织工作的“政策通”“活字典”。编发《学习与参考》内刊，充分借鉴先进地区好经验好做法，在政策框架内优化方法流程，激发组织工作新活力。

坚持作风兴部，树立“只留清气满乾坤”的模范标杆。确立2025年为“作风建设年”，巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，以“身边事”教育“身边人”，制定《关于大力弘扬优良传统全面转变工作作风重塑农安组工干部形象的实施方案》，着力破解机关建设管理“灯下黑”问题。扎紧“制度铁笼”。半年来，全面筛查内部管理风险隐患，制定修订管理制度12项，以“行为准则”强化刚性约束，以“八小时外监督”实现动态提醒，构建起覆盖关键领域、规范权力运行的严密制度体系。强化内部管控。树立“过紧日子”思想，推行财务精细化管理，将部机关及直属单位经费纳入一体化监管。严格规范机关干部考勤请假、用章用车、财务审批等流程，开展专项检查4次，立行立改问题7个，机关运行效率大幅提升。打造“组工之家”。对外推行“首问责任制”，热情接待每一位服务对象，改变外界对组织部门的刻板印象。密切与乡镇(街道)、部门的沟通联动，构建开放协同的“大组工”格局。对内充分发挥机关党支部和工会“纽带”作用，加强人文关怀，开展谈心谈话33次，营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围。