四川
到底谁更委屈？
在上海一家公司，刘女士遇到了一件烦心事：因为在仅有十几名同事的私密微信群中吐槽领导，她遭到了公司的开除处分。
这个名为“延误小仙女们”的微信群原本是同事们交流日常的工作小圈子，直到某次关于加班过多的讨论逐渐偏离方向，开始涉及领导私生活。
刘女士在群内发表了“彩旗飘飘”、“网点全部倒闭吧”等言论，这些内容最终通过截图流传至当事人手中。
令人意外的是，这位领导在全体员工大会上公开宣读了这些聊天记录，公司以散布谣言、损害公司声誉为由将刘女士开除。
刘女士深感委屈，指出这个微信群规模有限，属于私人交流空间，且相关话题也非由她发起。
在劳动仲裁未获支持后，她选择诉诸法律，向公司索赔十万余元。
公司方坚持认为十几人的微信群已构成公共场合，刘女士的言论涉嫌恶意诽谤，严重违反了公司规章制度。
然而法院经审理后指出，尽管刘女士的言论确有不当，但考虑到群组规模较小，传播范围有限，造成的影响主要源于聊天记录被泄露及领导公开宣读的行为，而非刘女士主动传播。
法院特别强调，公司本可采取警告、记过等相对温和的处分方式，却直接选择最严厉的开除处理，明显处罚过当，构成违法解除劳动合同。
最终，法院判决公司向刘女士支付赔偿金十万元。
这起案件在社交媒体上引发了广泛讨论，许多职场人士表示自己也拥有类似的“吐槽群”。
“我也在类似的小群吐槽过，现在后背发凉…法院判得在理，群里说句气话就被开除，确实过了。但截图的人是真不地道！”
“站员工！谁工作没点怨气？小群就是私密空间，跟朋友吐槽性质一样。问题出在截屏外传的人，和公开念记录的领导，这才叫损害公司形象。”
“作为HR，我觉得双方都有问题。员工言论确实越界了，‘网点倒闭’这种话任何时候都不该说。但公司管理太粗暴，我们有明确的阶梯制度：谈话、警告、严重警告，最后才是开除。”
“‘彩旗飘飘’这吐槽挺狠啊！不过领导在会上念聊天记录，这操作也是够骚的，等于自己把小事闹得人尽皆知。”
“法律上讲，微信群并非法外之地。但‘公共空间’的认定要看具体情境。这个判决的关键是‘比例原则’，处罚必须和过错程度匹配。公司输就输在‘一刀切’。”
“员工私下吐槽能理解，但嘴上也需有个把门的，公司管理不能太任性，开除不是万能钥匙。”
“最招人恨的，还是那个‘截屏的同事’，这件事给所有人都提了个醒，职场关系复杂，微信聊天别口无遮拦，因为你永远不知道屏幕对面是谁。”
不知您是否也曾参与过类似的职场交流群组？假如您的群聊记录被公开，您认为怎样的处理方式才能兼顾情、理、法？欢迎在评论区分享您的见解与经历。
信息源：光明网
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