黑龙江旅游职业技术学院召开2026年就业工作会议

锚定高质量就业 服务新时代发展

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，落实国家“稳就业”战略和省委、省政府“强化就业优先导向”部署要求，11月11日，学院召开2026年就业工作会议。学院领导班子成员，各部门、各二级学院党政负责人，副科级以上干部，二级学院包保教师代表，全体辅导员，2023、2024级学生代表，合作企业代表及优秀校友代表参加会议。会议由邢岸副院长主持。

2026年就业工作会议

党委书记张冬总结了学校2025年就业工作取得的显著成效，分析了当前面临的机遇和挑战，并对2026年就业工作作出全面部署。张冬书记指出，过去一年学校就业工作实现历史性突破，毕业去向落实率创历史新高，工作机制实现系统性重塑，供需匹配精度和就业育人成效提升。面对2026年更为严峻复杂的就业形势，他强调要清醒认识当前就业工作存在的不足，准确把握从“高去向落实率”向“高质量就业”转型攻坚的关键时期特征。张冬书记明确提出2026年就业工作的总体思路是：深化人才培养模式改革和就业工作机制改革，重点落实以强化“三个引领”，布好就业工作“一盘棋”、深化“三个融合”，抢占就业工作“主动权”、实现“三个突破”，谱写就业工作“新篇章”的“三三三”工作体系。

张冬书记讲话

会上，骆颖院长就确保毕业生就业率高于2025年平均水平，实现高质量充分就业，对2026年就业工作提出4点工作要求，一要构建多方协同的就业工作格局，为毕业生铺就更宽广的成长之路。二要强化精准化的就业服务指导，摸清需求，为精准施策提供数据支撑。三要聚焦推进留省就业攻坚和多元就业渠道拓展等重点领域的就业攻坚任务，为毕业生提供更多就业选择。四要健全规范化的工作保障机制，打破部门壁垒，凝聚多部门协同联动工作合力。

骆颖院长讲话

会上，校企合作处处长张卫波以“数据赋能、成效显著” 为主题，全面汇报了2025年就业工作成效，用翔实的数据展现了学院就业工作的坚实进展。餐饮管理学院党总支书记刘居超结合文旅产业“数字化、品质化、场景化”转型趋势，分享了“党建+专业+就业”三位一体的实践经验，提出通过专业集群升级、课程思政融合等举措提升就业竞争力的创新思路。包保教师代表张琳琳与辅导员代表赵秀坤，从一线育人视角，讲述了针对不同学生群体开展的“一对一”职业规划、技能强化、岗位推介等精准帮扶举措，生动诠释了“为党育人、为国育才”的责任担当。

校企合作处处长张卫波汇报

餐饮管理学院党总支书记刘居超发言

包保教师代表张琳琳、辅导员教师代表赵秀坤发言

宋城演艺发展股份有限公司人力资源总监苑富国先生作为企业代表进行线上发言，宋城集团与学院结缘已有十五个春秋，校企一直秉持“互相支持、优势互补、资源共享、合作共赢”的原则，共建了实习实训基地和人才培养基地。特别是2020年双方合作成立龙旅宋城产业学院，进一步深化了产教融合。他表示，宋城集团愿与龙旅继续保持深度合作，不断探索人才培养的新模式、新路径。期待为更多毕业生提供畅通的职业发展通道，共同为文旅行业培养既具有专业实力、综合能力，又符合市场需求的复合型优才。

企业代表发言

中牧优贝营养食品集团有限公司董事长叶琳作为校友企业家在会上发言，他立足自身成长经历与行业发展实践，热切地期盼着学弟学妹们的加入，表达了优贝的怀抱永远向母校学子敞开，助力母校学子扎根龙江、服务区域发展的殷切期望。

企业代表发言

未来，学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把就业工作作为重大政治任务抓紧抓实，持续深化人才培养模式改革，完善就业工作机制，聚焦冰雪经济与文旅产业转型升级需求，培养更多兼具文化内涵、技术能力与职业素养的高素质技术技能型人才，为服务龙江高质量发展作出新的更大贡献！

信息来源| 校企合作处

编辑| 曹维佳、苏玉

审校| 王佳莉