1973—1977年生男注意：法定退休最低缴费18—20年

阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，创作不易，感谢您的支持。

我先说个直白的结论，很多朋友听到后会紧张：1973年到1977年出生的男性职工，若按法定退休年龄退休，最低累计缴费年限至少是18年，较晚退休的则需要达到20年。这句话很关键，也很现实。接下来我把脉，带着大家把数字捋清楚，别被各种说法绕晕。

很多人只记得“延迟退休”四个字，却没抓住两条重要规则。一个是男性法定退休年龄延长，规则是“每延长4个月，推迟1个月”。另一个是领取养老金的最低缴费年限在变化，目前基线是15年，但从2030年起，每年按6个月的速度增加。合在一起看，就能解释为什么1973—1977年出生的人群会处在一个比较尴尬的“过渡期”。

具体到出生月份：1973年1月出生的人，法定退休年龄从60岁被推到62岁1个月，也就是2035年2月开始能按法定年龄退休并领钱。1977年12月出生的人，目前看要推到63岁，也就是2040年12月能按法定年龄退休。把这两端连起来，就是2035年至2040年间的过渡波段，缴费年限也随之升高。官方列出的表里，2035年对应的最低缴费年限已经是18年，2039年起就是20年。由此得出刚才的结论，并非危言耸听。

好消息是制度留了“弹性”。有两种选择能改变你最终的缴费门槛：申请提前退休，或申请延后退休。国家允许在延迟政策中设置弹性渠道，职工可以申请最多提前3年退休，但不得早于延迟政策实施前的退休年龄。换句话说，1973—1977年出生的男性职工，理论上可以选择在60岁退休。这样退休年份会提前到2033—2037年区间，最低缴费年限标准相应下降到17年至19年。另一种是员工愿意再晚几年退休，单位同意的前提下，退休年龄可以在延迟后再延长最多三年。那样一推，退休时间可能落在2038—2043年，最低缴费年限可能达到19年6个月或20年。

我知道这听起来复杂，举个活例子更清楚。

假设某位男性职工张三，出生于1974年6月。按制度计算，他的法定退休年龄被延到62岁5个月，换算成日历就是2036年11月。那个月份的最低累计缴费年限，按档位来算是18年6个月。张三如果选择不等，申请提前到60岁退休，最早能在2034年6月拿到养老金，那时对应的最低缴费年限是17年6个月。若张三再愿意晚点退休，最多能等到65岁5个月，时间到了2039年11月，那时的门槛提高到了20年。案例里每一组时间和年限，都直接决定了“我能不能在退休当月领到钱”。

我很负责任地说，影响并不只是数字游戏。现实里有人缴费记录接近阈值，健康状况又不允许继续高强度工作；还有人处在事业上升期，愿意晚点退休以换取更好的待遇和养老金基数。单位的态度也会左右个体选择，延后退休往往需要单位配合。遗憾的是，很多职工直到最后一年才去核对自己的缴费年限，这种被动等待风险很高。对不少人来说，提前做规划，比临阵磨枪要稳得多。

我得说，大多数人并非面临“要不要退休”的二选一，而是“怎样在多个可选项里做出最稳妥的安排”。这需要时间表、缴费清单、健康评估三项同时准备好。

我也想听听大家的声音。你的所在单位支持延后退休吗？你手里的累计缴费年限够吗？如果遇到卡点，你会选择继续工作争取年限，还是申请提前退休？评论区聊聊你的实际情况，我们把有代表性的案例整理出来，看看能不能形成一份更接地气的操作指南。欢迎转发、点赞，您的参与会让这篇文章更有价值。