北京
（来源：今晚报）
转自：今晚报
#医院诉员工消极怠工刁难领导被驳回#【#药剂师未签合同被辞后竟遭医院起诉##员工群聊爆料院长遭起诉被法院驳回# 】近日，@津云新闻 记者从中国裁判文书网发现，湖北省武汉市江岸区人民法院于2025年2月6日立案受理原告武汉未来某乙医院有限公司与被告曾某清劳动合同纠纷一案，于2025年3月5日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告未来某乙医院起诉请求法院判令不予支付被告2024年10月工资3115.45元、未签订劳动合同二倍工资差额44569.29元及违法解除劳动关系赔偿金10730.98元，并由被告承担诉讼费。其主张被告转正后多次提出加工资及其他如计划外提成、休假等不合理要求，未能被采纳，被告即采取消极怠工的方式来消化不满。并在企业微信群大肆宣扬院长熬膏加红薯粉的不实言论，沟通过程中，被告先在电话里大吵，到办公室门口后又破口大骂院长。工作过程中存在消极怠工、岗位履职不当、辱骂领导、扰乱医院秩序等行为，双方系协商一致解除劳动关系，且已签订书面劳动合同，仲裁裁决与事实不符。被告曾某清辩称原告所述不实，请求驳回原告诉求，判令原告支付2024年10月工资6000元、劳动补偿12000元及10月绩效工资，要求原告公开赔礼道歉并赔偿维权合理费用。被告称其严格履行请假流程，原告未依法签订劳动合同、克扣工资且非法辞退，提交的证据存在瑕疵，属恶意诉讼。法院确认双方劳动关系合法有效，依据相关法律规定作出如下判决：原告需支付被告2024年10月工资3115.45元；支付未签订书面劳动合同二倍工资差额44569.29元；支付违法解除劳动关系赔偿金10730.98元；驳回原告其他诉讼请求。
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