广东
刘女士是上海青浦区某公司的员工，部门同事私下组成一个名为“延误小仙女们”的微信群，因不满领导长期安排加班，刘女士和同事们在群里调侃起领导的私生活。发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“平时没看到他这么抠吗”之类的言语。
不料，一名群成员将聊天内容转发给其他同事，继而传到领导处。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，引发员工热议。不久后，公司以散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣为由开除了刘女士。
刘女士认为，即使自己语言上存在不当之处，也并未扰乱公司秩序，未严重违反公司规章制度，公司开除自己不合法，因此她将公司诉至法院，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万余元。
上海青浦法院经审理认为，刘女士确有不当，但微信群中仅有十几人，不具有大范围传播的可能。事态扩大化并非因刘女士传播所致。刘女士也并非主动制造者，其言论虽有不当，但纯属茶余饭后闲聊，不足以认定为严重违反公司规章制度的情形。
公司作为用人单位，在可以采取其他替代性处罚措施的情况下，直接解除劳动合同，有违限度原则，过于严苛，系违法解除，理应支付赔偿金。法院判决公司支付刘小姐10万余元。
来源 | 齐鲁晚报
编辑 | 陆楚一
审读 | 郭建华
二审 | 潘韵琪
三审 | 蔡志军
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