瀛领律所潘成东律师受邀开展专题培训并接受采访

为助力企业提升劳动用工管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，11月13日，四川瀛领禾石律师事务所（以下简称“瀛领律所”）高级合伙人潘成东律师受成都市法学会、成都市律师协会的邀请，前往蒲江县开展了一场主题为“以仲裁员视角看和谐稳定的劳动关系”的专题培训并接受采访。百余名企业负责人及人力资源部门管理者等参加培训。

培训中，潘成东律师结合自身丰富的仲裁实务经验，巧妙剖析了27个源自真实实践的典型案例，以案说法，并从仲裁员的独特视角出发，围绕企业劳动用工管理中的核心议题和痛点难点，系统梳理了劳动合同、工伤赔偿及劳动仲裁三大板块内容。

聚焦劳动合同全周期管理，夯实用工基础

在劳动合同板块，潘律师结合新业态用工模式下某外卖员在配送途中发生交通事故等真实案例深入剖析了劳动关系的认定标准与立法目的，强调了规范用工的源头重要性。还细致讲解了劳动关系的认定、劳动合同的订立、履行、变更、解除（终止）过程中的风险防控要点，为企业规范用工行为提供了明确指引。

厘清工伤赔偿路径，明晰权利义务

针对实践中争议较多的工伤赔偿问题，潘律师的讲解层层递进。他从工伤认定的标准与程序入手，详细解读了工伤认定的法定情形、举证责任分配、赔偿项目计算标准等关键内容，帮助企业准确理解自身法律责任，有效降低用工风险和维护劳动者合法权益。

解析劳动仲裁实务，提升应对能力

劳动仲裁作为解决劳动争议纠纷的前置程序，是企业必须熟练掌握的环节。潘律师重点分析了仲裁裁决的不同类型（终局裁决与非终局裁决等）及其法律后果，直观展现仲裁的多种形式要求和仲裁请求容易存在的10个方面问题，指导企业如何精准把握。

培训结束，潘成东律师接受媒体采访，表示将持续发挥专业优势，为企业合规经营保驾护航，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定贡献法治力量。

整场培训将抽象的法律规定转化为具体场景下的风险提示与操作指引，极大地提升了培训的实用性和针对性。

与会企业代表和人事部门负责人普遍反馈，本次培训讲解很仔细、很具体、很实用、易于理解，为企业规范用工、预防和化解劳动纠纷提供了清晰的思路和方法。