上海
据美媒报道，迪士尼五年来首次在其年度商业报告中删除了“多元化”和“DEI”这两个词，这在2019年来尚属首次。
在该公司最近召开的第四季度财报电话会议后提交的2025年10-K表格中，“多元化”、“包容性”、“DEI”或“多元化、公平和包容性”等词语一次也没有出现。虽然“公平”一词出现了约130次，但都仅用于财务语境。
相比之下，该公司2024年向美国证券交易委员会提交的文件中包含一个专门关于多元化、公平和包容性 (DEI) 的章节。
2024年的报告写道：“我们的DEI目标是建立和维持能够反映我们受众生活经历的团队，同时在我们的创意和制作团队中雇用和支持各种不同的声音，”
DEI部分下的举措包括旨在吸引“来自代表性不足背景的创意高管”和“100多个由员工领导的团体，这些团体代表并支持构成我们全球员工队伍的多元化群体”的项目。
迪士尼并非唯一一家不再使用“多元化”这类词汇的公司。
职场策略专家米塔·马利克（Mita Mallick）是《重塑包容性》一书的作者，她此前告诉《商业内幕》，目前有一种趋势，即公司使用“归属感”和“文化”等词语来代替“多元化、公平和包容性”（DEI），因为有些人认为“DEI”这个词带有更强的政治色彩。
此事也在国外社交媒体上引起了游戏玩家的关注，推主Grummz认为这件事非常具有代表性。
“这种事一直在发生。起初是转入地下，然后逐渐从文化中消失，最终从学校里消失。最初的迹象可能只是表面现象，但从长远来看，影响是巨大的。 例如，Square Enix解雇了所有思想觉醒的经理。改变是真实存在的。”
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