人岗相适、老有所为，广东奏好退役军人接收安置交响曲

2025年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，也是“十五五”规划谋篇布局之年。当前，广东省退役军人事务厅提出“七个走在前列”的目标要求，全面深化退役军人事务领域改革创新，为退役军人工作高质量发展提供根本保证。

南方都市报联合广东省退役军人事务厅推出系列报道，第二期聚焦全省退役军人接收安置工作建设成果，探访“努力在提升接收安置质量上走在前列”的广东实践。

退役军人接收安置工作是一项涵盖转业军官、安排工作退役士兵的岗位匹配与待遇保障，以及军休干部的接收、服务管理等环节的系统工程。作为兵源大省、驻军大省、安置大省，近年来，广东致力于构建全周期全方位全要素安置体系，圆满完成上级下达的退役军人安置任务，在退役军人接收安置工作上不断破题、深耕细作，以一系列创新举措给出高分答案。

从“有岗”到“优岗”

“6+1”机制实现“人岗相适”“阳光安置”

“现场选岗环境设置很暖心，工作人员服务也非常热心。”今年9月初，在广州市2025年转业军官现场选岗会上，一位刚刚选定安置单位的转业军官发出感慨。

当天，416名转业军官依次走向选岗屏幕，在纪检监察人员和公证员的注视下，自主选定心仪的工作单位。

“暖心”与“热心”的背后，是广东对安置工作“人岗相适、人尽其才”的不懈追求。广东省退役军人事务厅移交安置处相关负责人介绍，广东为转业军官量身打造了“6+1”安置机制。“1”是1个考核赋分办法，“6”则是“直通车”、双向选择、考试考核、积分选岗、政策照顾、指令性分配等6种措施办法。

“我们形成‘四个说了算’的安置办法。”即考核赋分让部队说了算，确保服役贡献的权威性；直通安置、双向选择让接收单位说了算，满足单位的专业需求；积分选岗让退役军人说了算，尊重个人选择权；考核排名让分数说了算，彰显程序的公平性。

这套组合拳，既有助力实现专业岗位对口安置、特长人员精准安置的“精准滴灌”，也有促进人岗匹配的“双向奔赴”，更有体现公平公正的“阳光操作”，推动了退役军人接收安置从“有没有”向“好不好”“优不优”跨越。

“阳光安置”，是退役军人对广东安置工作评价中的高频词。为了让“阳光”照亮每一个角落，广东推出新举措：全省21个地级以上市对营级以下转业军官实行全省统一考试，其他类别转业军官安置以积分选岗为主。

今年8月15日，广东省2025年度转业军官全省统一考试现场。通讯员供图

今年8月，广东省2025年度转业军官全省统一考试顺利完成，全省11个地级以上市设立考点，共安排43个考场，874名转业军官参加考试。考试结束后，省退役军人事务厅结合笔试成绩计算参加考试人员的考试考核总分，各安置地再结合报岗（报考）情况及时公示入围（考试）结果。

对于符合安排工作条件的退役士兵，广东同样构建“6+1”保障体系，从指标约束、渠道拓宽、岗位审核、待遇保障、教育培训、金融惠军等6个方面强化安排工作退役士兵安置保障。

为了让服务更加高效、透明，广东专门开发了“广东省转业安置信息化工作平台”。在平台上，从考试安置计划公布、考场设置、成绩公布等，全流程进度一目了然。

从“一阵子”到“一辈子”

全周期全方位全要素体系铺就转型之路

当前，广东的退役军人接收安置工作理念，已经从传统的“一阵子”安置，转变为服务保障“一辈子”的承诺。

这一承诺，体现在“全周期全方位全要素”的安置体系中。安置周期向前延展至部队确定年度转业人员起，向后拓展至安置上岗后的情况跟踪。

今年3月14日，深圳市光明区2025年上半年“送新兵 迎老兵”仪式在红花山公园举行。通讯员供图

集中授课、参观交流、座谈研讨……今年8月，广东省各地陆续启动2025年度安排工作退役士兵接收报到工作。为帮助退役士兵顺利转型、增强适应能力，全面激发他们投身地方建设的积极性，各地退役军人事务部门精心组织多种形式的适应性培训。

在广州市番禺区，培训现场专门设置了政策咨询专区。现场专员面对面为退役士兵详细解读安置政策、就业创业扶持措施及职业技能培训等项目，为退役士兵科学定制“职业发展地图”。

茂名市组织退役士兵实地参观国家农业科创中心粤西研究院，通过现场观摩、专家讲解和互动交流，让他们深入了解数字技术在农业领域的创新应用、产业发展模式及市场需求等，帮助他们探索创业方向、规划职业路径。

深圳市设计了涵盖思政教育、心理调适、素质拓展的“课程包”，并融入实地研学等实践活动，全方位提升退役士兵的综合竞争力。

此外，广东省退役军人事务部门在“广东省移交安置信息化工作平台”建立回访信息化模块，要求以县（区）为单位对安置后的退役士兵进行持续跟踪。他们报到后的待遇落实情况、组织关系转移情况等关键信息，都需要被详细记录并上传至回访系统。这一举措确保了每一位退役士兵的权益都能得到及时、有效的保障，潜在的问题能在第一时间被发现和解决，将服务保障的闭环真正扎紧、扎牢。

从“老有所乐”到“老有所为”

军休干部服务管理彰显“广东温度”

军队离休退休干部（以下简称“军休干部”）是党和国家的宝贵财富。如何安置好、服务管理好“军休干部”这个群体，考验着地方政府的智慧与温度。

近年来，广东交出了一份亮眼成绩单：在超额完成军休干部“三年集中移交”任务的基础上，2024年又超额完成了年度接收任务的25%。

广东省退役军人事务厅军休服务管理处负责人介绍，广东开启“即时审定、即时下达、即时接收”的工作模式，简化接收程序，提高安置工作质效，做到了部队、安置单位和军休干部“三满意”。

目前，广东共有军休服务管理机构64个。

在广州市天河区军队离退休干部第三休养所，便民饭堂的饭菜香气扑鼻，文娱室内老同志们正练习书法，阅读空间整洁明亮，最新的报刊杂志、党建相关书籍等有序陈列。“我们整合社会资源，围绕‘医食住行乐’打造军休服务闭环。”天河区军休三所所长叶伟锋介绍。

“银发力量 老兵闪耀”——2025年第一期广东省级军休轻骑兵研学活动现场。通讯员供图

深圳、广州、珠海建成的3所军休老年大学，更让 “老有所学”成为现实——在深圳军休老年大学，零基础学古筝的老兵能登台独奏，研习中医的老同志成了邻里健康顾问。

广东在全国率先提出军休服务管理标准，推动建立“区域军休中心+军休所+退役军人服务站”的三级服务保障网络。

其中，区域军休中心承担政策研究、荣誉疗养等高层次、大规模的服务保障工作；军休所提供走访慰问、组织体检等日常服务管理；遍布城乡的退役军人服务站则通过设立“军休驿站”，将应急、延伸服务送到了军休干部的家门口。

广东还在全省范围内广泛发动、高标准打造“军休志愿服务”品牌。省级建立军休干部优秀人才库，组建思政、文艺、书画摄影、医疗等四支军休轻骑兵队伍。广州、深圳、珠海、湛江、惠州等市成立军休轻骑兵工作室，开展“银发力量 老兵闪耀”志愿服务，发挥军休干部优势，走进社区、企业、校园，开展国防教育，传承红色基因。

目前，全省已成立20支军休干部志愿服务队伍，军休志愿服务品牌入围全省老干部工作品牌创建100个范例。

“退休不是终点，是奉献的新起点。”惠州军休干部雷亮这样说。雷亮退休后化身“红色校外辅导员”，深入中小学讲授国防知识，2024年获评全国模范退役军人。目前，广东通过开展军休服务管理机构“三个一”提质工程，培树了军休干部老有所为典型72人。

从转业军官的“阳光选岗”到退役士兵的“精准赋能”，再到军休干部的“老有所为”，广东正以机制创新破解退役军人安置的时代课题，用实践证明接收安置工作既要算好“岗位账”，更要算好“感情账”“发展账”。

统筹：李陵玻 邹琳

执行统筹：吴笋林

采写：南都N视频记者 卢婉珊 杨伽 吴笋林 叶孜文 赵青

设计：张许君

出品：南都政务新闻部