印度人来华暴涨320%！抢饭碗非法滞留，年轻人要警惕了？

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文|波克 编辑|波克

最近几个月，国内一线城市的地铁里、写字楼里、甚至外卖平台上，印度面孔突然多了起来。2025年第一季度的官方数据显示，印度来华人数同比暴涨320%，这个数字背后藏着什么？

深圳南山科技园的程序员小李跟我抱怨，他们公司今年面试了二十多个候选人，一半都是印度人，而且开价比他低两成。

上海的HR朋友说，最近一个月咨询移民的印度人比去年全年都多。广州酒店大堂里横七竖八睡觉的画面在网上疯传，外滩光脚坐地上的照片也刷屏了。这股突如其来的"印度潮"到底会给我们带来什么？年轻人的饭碗真的保不住了吗？

硅谷的今天，会不会是我们的明天

美国硅谷那边的情况其实挺值得咱们关注的。微软和谷歌这两家科技巨头的CEO都是印度裔，这事儿大家可能都知道。但你知道吗，这两家公司的中层管理岗位，印度裔占比已经超过40%了。

当地的美国程序员在网上发帖抱怨，说自己明明技术过硬，简历投出去却石沉大海。原因很简单，负责招聘的经理本身就是印度人，他们更倾向于招自己的老乡。

波音公司的案例更夸张，自从2021年那位印度裔CEO上任，短短四年时间，公司里的印度员工从1000人飙升到将近2万人。

德国法兰克福有家汽车企业，2024年来了个印度籍技术总监。半年时间，这位总监就以各种理由招进来11个印度老乡。当地德国员工私下里议论纷纷，说公司的技术部门快变成"新德里分公司"了。

澳大利亚悉尼有个社区超市，前年开始陆续换了几批员工。现在你走进去一看，从收银员到理货员，从顾客到保安，清一色的印度面孔。本地居民开玩笑说，自己去超市买东西得先学几句印度语才行。

阿联酋和卡塔尔的情况更极端。这两个石油富国的印度人口数量，已经超过了本地公民。迪拜街头走十个人，可能有七个是印度人。卡塔尔首都多哈的建筑工地上，印度工人占了工人总数的60%以上。

加拿大温哥华和多伦多的某些街区，已经完全变成了"小印度"。店铺招牌全是印地语，餐馆卖的都是咖喱和印度飞饼，公园里周末聚会的都是印度家庭。当地加拿大人想在这些区域找个西餐厅都难。

数字背后藏着的就业危机

杭州一家外企的HR张姐跟我透露了个数据，2024年全年她收到的印度籍求职简历大概200份，2025年才过了不到一半，已经收到400多份了。这个翻倍的增长速度，让她感到有些措手不及。

深圳边检那边统计出来的数字更让人警觉。2025年前四个月，印度籍人员非法滞留的案件数量，比2024年同期增长了近50%。这些人拿着旅游签证入境，但根本不是来旅游的，而是直接在深圳、广州这些城市找工作。

上海张江高科的写字楼里，IT公司的印度工程师越来越多。有个在那边工作的朋友告诉我，他们公司楼下的便利店，下午三点左右会有一波印度顾客集中购物，买的都是咖喱粉、印度香料这些东西。

薪资方面的冲击才是最直接的。国内应届生程序员期望月薪普遍在2万左右，有经验的能到2.5万到3万。印度程序员的报价呢？1.6万到1.8万就能接受，直接比市场价低了15%到20%。

北京中关村有家创业公司的老板，去年招了三个印度工程师。他私下里跟朋友说，同样的活儿，印度人干得也不差，工资还能省下一大笔。这话传到公司里其他员工耳朵里，大家心里都不是滋味。

2025年的高校毕业生数量突破了1222万，就业市场本来就卷得要命。现在又多了这么多愿意低价竞争的印度求职者，年轻人的压力可想而知。

外卖圈子里最近流传着一个"赚外快"的方法。有骑手发现疑似印度黑工的订单，不送餐先去举报，拿到的奖金有时候比跑一天外卖赚得还多。这个现象从侧面说明，非法务工的印度人已经渗透到了各行各业。

上海移民机构的咨询量也能说明问题。2024年全年，来咨询的印度客户大概就几十个。2025年仅仅一个月，咨询量就涨了30%，而且大部分都是询问工作签证和长期居留的问题。

那些让人哭笑不得的文化冲突

深圳地铁11号线上，有乘客拍到几个印度人直接在车厢里吃饭。手抓咖喱饭吃得满手都是，油渍蹭到座椅上、衣服上到处都是。旁边的乘客皱着眉头躲得远远的，但他们自己吃得津津有味，完全没意识到有什么不妥。

广州某四星级酒店的大堂，保安发现有五六个印度人直接躺在沙发上睡觉。脚搭在茶几上，鞋子脱了扔在地上，呼噜声此起彼伏。前台工作人员上前提醒，他们根本听不懂中文，也不理会。

上海外滩的景观步道上，有游客拍到一个印度男子光着脚坐在地上，旁边放着一双拖鞋。周围游客来来往往，他就那么旁若无人地坐着，还拿出手机自拍。

这些行为在他们自己的文化里可能很正常，但放在中国的公共场所就显得格格不入。问题在于，这些人来到中国之后，并没有入乡随俗的意识，反而把自己国家的生活习惯原封不动搬过来。

深圳某小区的物业最近很头疼。楼上搬来了几户印度人家，做饭的时候咖喱味道特别重，整个楼道都是那个味儿。楼下邻居投诉了好几次，物业上门沟通，但语言不通，效果甚微。

上海某写字楼的物业也遇到类似问题。印度员工在茶水间做饭，用的都是印度香料，整个楼层都弥漫着浓烈的气味。其他公司员工抱怨说，那个味道太冲了，影响办公。

这些文化差异单独看可能都是小事，但积累起来就成了大问题。关键是这背后折射出的态度问题——他们并不打算融入当地社会，而是想保持自己的生活方式。

办公室里的"老乡圈"越来越大

互联网圈子里流传着一句话：办公室只要来了一个印度人，很快就会来一帮印度人。这话听着像玩笑，但真实情况确实如此。

北京某互联网大厂去年招了一个印度籍技术主管，负责带一个小团队。今年这个团队扩招，他面试了十几个候选人，最后录用的五个人里，四个都是印度人。其他部门的中国员工私下里议论，说这个团队快变成"印度分部"了。

深圳某外企的研发中心，2024年只有两三个印度工程师。到了2025年中，印度员工已经增加到十几个。这些人下班后经常一起聚餐，周末也组织板球比赛，形成了一个紧密的小圈子。

上海某咨询公司的情况更典型。公司有个印度籍合伙人，他负责的部门这两年招的新人，清一色都是印度背景。中国员工想晋升到管理层，发现机会越来越少，因为上面的位置都被"老乡"占了。

这种现象不是个例。职场上的"老乡文化"本来就存在，但印度人把这个文化发挥到了极致。他们之间互相介绍工作机会，互相推荐，形成了一张无形的关系网。

广州某科技公司的中国员工小王跟我抱怨，说他们组来了个印度组长之后，组里的氛围完全变了。印度同事之间经常用印地语交流，他们完全听不懂。开会的时候，印度组长经常征求其他印度员工的意见，对中国员工的建议却不太上心。

这种情况下，本地员工的职业发展空间被严重挤压。不是说能力不行，而是在这个"老乡圈"主导的环境里，根本没有公平竞争的机会。

杭州某电商公司的HR透露，他们公司现在面试时特别谨慎，尽量避免某个部门的印度员工占比太高。因为有过教训，之前一个部门印度员工多了之后，整个部门都变成了"小团体"，其他员工很难融入。

钻漏洞成了公开的秘密

外网上有不少印度博主专门拍视频，教人怎么到中国来。这些视频的播放量动不动就上百万，评论区里全是咨询具体操作的。内容包括怎么办旅游签证，到了中国之后怎么找工作，怎么延长停留时间，甚至怎么避开检查。

深圳罗湖有个职业介绍所，专门帮印度人找黑工。收费标准是介绍成功后收取第一个月工资的30%。这个介绍所表面上是正规的人力资源公司，实际上干的都是灰色业务。

广州某工厂的老板透露，他们厂里有几个印度工人，拿的都是旅游签证，工资给现金，不签合同。这样既能省社保，工资还能压得低。遇到检查的时候，就让这些人暂时躲起来。

上海某建筑工地也出现了类似情况。工地上有十几个印度工人，干的都是重体力活，工资比中国工人低20%左右。包工头睁一只眼闭一只眼，反正能省钱就行。

外卖平台上也混进了不少印度黑工。他们用别人的身份信息注册账号，戴着口罩送餐，一般人还真看不出来。有骑手发现这个情况后去举报，平台核实后会封号，举报人还能拿到几百块奖金。

这些钻漏洞的行为，不仅违反了签证管理规定，还破坏了劳动力市场的公平竞争。合法务工的人要缴税、交社保，黑工什么都不用交，成本当然低。这让守规矩的人吃亏，不守规矩的人占便宜。

深圳边检今年加强了检查力度，前四个月就查处了上百起印度人非法滞留的案件。但这只是冰山一角，还有多少人游离在监管之外，谁也说不清楚。

北京某律师事务所专门接过几个相关案件。他们发现，这些非法务工的印度人往往是有组织的，背后有专门的"蛇头"在运作。从办签证到安排工作，到提供住宿，已经形成了一条完整的产业链。

结语

这股印度来华潮来得又急又猛，背后是全球化浪潮下的劳动力流动。我们不反对正常的国际交流和人才引进，但前提是遵守规则、公平竞争。

用旅游签打黑工，压低市场薪资，搞职场小圈子，这些都不是正当竞争。年轻人现在面临的压力确实大，但慌张没用，提升自己的能力才是硬道理。守住规则底线，维护公平环境，这不光是为了我们自己，也是为了整个社会的长远发展。

信息来源： 中华人民共和国国家移民管理局统计数据（2025年第一季度出入境人员统计） 深圳市公安局边防检查站工作报告（2025年1-4月） 上海市人力资源和社会保障局就业市场监测数据（2025年） 教育部全国高校毕业生就业数据（2025年） 美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）硅谷地区就业报告 阿联酋联邦竞争力和统计局人口普查数据 加拿大统计局移民数据报告（Statistics Canada Immigration Report）