多次泄密被开除！字节跳动任某某究竟泄了什么密？

近日，字节跳动Seed团队研究员任某某因多次泄密被开除的新闻，引发广泛关注。

字节跳动Seed团队开除研究员任某某 资料图

据悉，字节跳动Seed团队成立于2023年，研究方向涵盖大模型、语音、视觉、世界模型、基础架构等多个领域，主要在北京、上海、深圳、杭州等地办公。团队研发的大模型已支持豆包、即梦等超过50多个应用场景

从技术精英到反面教材

任某某的个人履历堪称亮眼：名校毕业，获机器人学博士学位，曾先后任职于知名网络公司，2023年加入字节跳动Seed团队，专注于机器人系统集成等前沿技术研究。

在某知识问答平台上，任某某拥有8.6万粉丝，是众多技术爱好者关注的科普达人。其分享内容涵盖协作机械臂、灵巧手、执行器和人形机器人等多个热门领域。然而，正是这种分享的热情，越过了企业保密规定的边界。

今年7月，任某某曾公开表示深度参与了字节跳动Seed团队的GR-3项目，并详细阐述了该项目的技术原理。据了解，GR-3是字节跳动Seed团队提出的全新Vision-Language-Action Model模型，具备强大的泛化能力，能够理解抽象指令并执行复杂任务，如餐桌整理、挂衣服等柔性物体操作，被视为迈向通用机器人“大脑”的重要一步，其技术细节具有高度商业敏感性。

任某某的泄密并非个例。早在今年9月，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布的通报就显示，二季度共有100名员工因触犯公司红线被辞退。其中10名员工正是因为违反信息安全制度，违规参与外部付费访谈，泄露公司保密信息而受到处罚。通报中特别提醒员工要警惕外部有偿访谈，避免泄露公司机密。

任某某因多次泄密被开除 资料图

保密护航方能行稳致远

在当今高度竞争的技术领域，企业的核心竞争力往往取决于其技术创新能力和知识产权储备。一旦核心技术信息泄露，不仅可能导致巨额研发投入付诸东流，还可能使企业在市场竞争中陷入被动。从字节跳动员工因泄密被开除事件中，我们再次看到：企业在追逐技术前沿的同时，必须筑牢保密防线。

具体来说，企业可采取以下措施：一是实施项目信息分级。根据企业内部管理规定，将研发项目按敏感程度分级，明确每级信息的知悉范围。二是建立内容发布审核机制。要求员工在外部平台发布可能涉及技术的内容前，须通过内部合规系统审核。三是加强保密教育培训。定期对重要研发人员进行保密教育培训，强化商业秘密保护意识。

企业研发人员则应做到两方面：遵循“三不”原则，不透露未公开项目、不讨论技术细节、不分享内部资料；养成“事前确认”习惯，在公开发布任何技术相关内容前，应三思而后行，养成经内部合规审核确认后再发布的习惯。