年底评优，该争取就争取！不用不好意思

年底评优，该争取的时候一定要主动争取。

不去主动争取，机会就很难落到你头上——因为总有人比你更积极。

在单位工作，性格不能太内向。你干了活付出了，就得适当表达出来。如果你不说，领导对你具体付出了多少一般不会太清楚。

有个网友前几天和我聊天说，他今年在单位某个部门主持工作大半年，手下成员多是老同志或身体不太好的同事，因此大部分工作都是他亲自推进的。忙了这么久，他却在犹豫该不该向领导汇报自己的情况。

我的建议是：应该说，而且现在正是时候。很快就到12月份，年底各项工作陆续收尾，最好找个合适的时机，和领导聊一聊。可以直接提出自己的想法，比如请领导在年度评优时考虑自己——毕竟确实付出了很多，也希望得到组织的认可。

不必有心理负担。这只是一次正常的沟通，不是争功抢赏。你是实实在在地做了事，不是偷懒敷衍。下属向领导表达自己的想法，是很自然的事。

不管是评优还是晋升，有想法都不该憋在心里。平时有空就可以和领导交流交流。如果你总是不出声，一方面领导可能真的会忽略你，另一方面，也容易让人觉得你对这些并不在意。

在体制内，面子和荣誉往往就体现在提拔和评优上。如果辛苦一年却什么也没得到，心里难免有落差。尤其是在年底这个阶段，大家工作都很累，回头看看这一年若一无所获，情绪上确实会受影响。现在单位的氛围普遍重视这些，一定已经有不少人去找领导谈过，甚至还有人托关系打招呼。

此外，你也得认真写好个人年度总结。特别是那些做得漂亮的工作亮点、参与过的重要项目，都要清楚列出来。因为单位年底整理总结时，往往会收集各部门的突出业绩。如果你做的事出彩，你又写得清楚、生动，最后被收录进单位的年度报告，就很容易被主要领导注意到。反之，如果你自己不写，这件事就相当于没被记录，你付出的痕迹会随时间慢慢被遗忘。

还有一点，想争取年度评优，也要主动和你的直属领导沟通。直属领导通常有推荐权，他们了解下属的实际表现，在推荐时也会有所权衡。

评优本身或许不算极大的利益，但它代表着单位对你工作的认可。而且不少单位规定，评上优秀可以在职级晋升时缩短半年等待期。如果连续三年被评为优秀，还可能记三等功——这些荣誉都会放进个人档案。对那些希望在职务上更进一步的人来说，档案里扎实而光鲜的记录，无疑是重要的加分项。

总而言之，在单位保持谦虚低调是好事，但在评优、晋升这类关键节点上，没必要过分退让，也不必刻意表现得“高风亮节”。适当向领导表达自己的想法，既能加强上下级之间的交流，也能让你更清楚领导对你工作的评价和看法。