该来的还是来了，大量的印度人开始涌入中国了。

来了来了，该来的还是来了，大量的印度人开始涌入中国了。

前阵子深圳地铁那个视频大家都看了吧，几个印度人直接在车厢里用手抓咖喱饭，油渍都蹭到了衣服上。没过几天，又有人拍到广州酒店大堂里印度人横躺在沙发上睡觉，上海外滩也有人光脚坐在路边。而这些真的只是个别现象吗？

根据最新数据显示，2025年第一季度，印度来华人数同比暴涨320%。与此同时，在南山科技园、张江高科的写字楼里，印度工程师的身影越来越多，上海移民机构的印度咨询量一个月内暴涨30%。种种迹象表明，这确实是一股逐渐形成的移民潮。

那么问题来了，如果未来印度人越来越多，对咱们普通人，特别是年轻人来说，到底有什么影响？

我们先看看其他国家的经历。在加拿大的海滩和公园里，随处可见印度移民的身影；美国硅谷的科技公司里，印度裔不仅当上了微软、谷歌的CEO，中层管理岗位也几乎被印度帮垄断。

更夸张的是阿联酋和卡塔尔，印度人口数量甚至超过了本地居民。而且这些人到了国外往往不是入乡随俗，反而坚持自己的生活方式，从拒绝使用刀叉到在公共场所随地大小便，甚至把自己的宗教文化原封不动地搬过来。最离谱的是，当本地人抗议时，他们居然敢喊出“白人滚回加拿大”这种话，俨然把自己当成了主人。

说到这儿，可能有人会觉得这只是文化差异问题，但实际情况远比这复杂。这背后其实是一场关于资源和生存空间的隐形博弈。

对咱们年轻人来说，最直接的感受就是饭碗问题。欧美国家最初引入印度人，是因为他们便宜又“好用”，本以为他们打几年工就会走，没想到人家直接拖家带口扎根了，基本上一对夫妻过来，几年就能变成一大家子。澳大利亚有网友拍到悉尼一家超市，从顾客到收银员，清一色是印度人。美国硅谷大公司里，印度裔员工占比已经达到20%~30%，本地程序员直接说饭碗被抢。

现在这股风也吹到了国内，2025年高校毕业生人数超过1222万，就业市场本来就卷得要命。而杭州某外企HR透露，今年收到的印度籍简历数量比去年翻了一倍。更让人焦虑的是薪资问题，同样一个Java开发岗位，印度程序员往往愿意接受比市场价低15%~20%的工资，对老板来说，这当然是人口红利，但对咱们年轻人来说，简直就是降维打击。

别以为找到工作就万事大吉了，职场规则或许也在悄悄改变。之前网上总说，如果办公室里有一个印度人，很快就会出现一帮印度人，这话真没毛病。德国法兰克福一家车企来了一个印度总监，半年内招了11个老乡；美国波音公司在印度裔CEO上任后，印度员工4年内从1000人上涨到了近2万人。当招聘标准从能力优先变成老乡优先，那些没有宗族关系可以依靠的本地年轻人，晋升通道自然就被挤压了。

更绝的是，有些人还特别会钻空子。深圳边检数据显示，今年前4个月，印度籍人员非法滞留的数量同比激增近50%，好多都是拿着旅游签证来打黑工。这事儿魔幻到什么程度？外卖圈都传开了，说要是接到印度黑工的单，别急着送餐，先去举报，搞不好奖金比你一天工资还高。再配合外网上那些教人“润”来中国的印度网红，视频播放量动不动破百万，这套连招打下来，简直让人防不胜防。

说到底，我们反对的从来不是正常的国际交流，而是规则被破坏后带来的不公。我们不怕竞争，但要求竞争必须在公平的环境下进行。我们不排斥开放，但希望开放是双向的、互利的。当有人通过签证漏洞、低价竞争、抱团垄断等手段破坏规则时，受伤的不仅是当代年轻人的就业机会，更是整个社会的公平正义。

要知道，真正的开放不是无原则的放任，应该是在守住底线的前提下实现互利共赢。而对于正在奋斗的年轻人来说，一个规则清晰、机会公平的竞争环境，比任何短期的人口红利都来得更重要。