你的绩效将跟“怎么用AI”挂钩，Meta明年引入全新员工评估机制

IT之家 11 月 15 日消息，据《商业内幕》报道，Meta 宣布从 2026 年起，员工的绩效评估将与其“AI 驱动的影响”挂钩。

当地时间周四，Meta 的员工事务负责人 Janelle Gale 在周四发给员工的内部备忘录中表示，AI 驱动的影响将成为公司对员工的“核心期望”。

Meta 将根据员工如何利用 AI 提升工作成果，以及如何开发能够显著提高生产力的工具来评估他们的表现。

备忘录指出，2025 年年度绩效评估中不会包括个人 AI 使用情况的考核指标，但员工仍应在自评中提到自己通过 AI 取得的成绩。Meta 的发言人表示：“这已是我们的优先事项，我们致力于利用 AI 帮助员工提升日常工作效率。”

这一举措表明美国企业正在朝着“AI 本土化”的方向发展。微软、谷歌、亚马逊等大型科技公司都在推动员工更多地使用 AI。各大公司都明确表态，使用 AI“已不再是可选项”。微软一位高管在 6 月向管理层强调这一点，谷歌 CEO 桑达尔・皮查伊也在 7 月的全员大会上向员工传达了类似的观点，要求员工积极使用 AI，以确保谷歌在 AI 竞争中处于领先地位。

今年早些时候，Meta 改革了招聘流程，给在编程面试中使用 AI 的求职者开了绿灯。同时，Meta 还推出了名为“Level Up”的内部激励游戏，鼓励员工采纳 AI。至于最新的举措，就是公司已决定奖励通过 AI 推动有意义成果的员工。

Gale 在备忘录中写道：“我们正在向 AI 本土化的未来迈进，希望能表彰那些帮助我们加速实现这一目标的员工。”她补充道，2025 年将奖励那些在工作中或在改善团队表现方面创造了显著 AI 驱动成果的员工。

此外，Meta 还在改革员工撰写绩效评估和反馈的方式，推出了“AI 绩效助手”，计划在 12 月 8 日开始的今年绩效评估周期中使用。员工可利用公司内部的 AI 助手 Metamate 或谷歌的 Gemini 来撰写绩效内容。

据IT之家了解，Meta 的员工已开始使用内部 AI 机器人帮助完成绩效评估的撰写工作。