湖北
怎么能让领导一眼就觉得这个人工作能力很强？我在做人事的那3年就发现，那些工作能力很强的人，真的不是靠学历背景多优秀，能力全藏在日常细节中不经意展示的小细节里。尤其是第三个，完全契合领导对嫡系心腹的要求，想不被提拔都难。
第一个，把“收到”改成“行动+反馈”，领导必定优先提拔你。普通人收到领导信息只会回复“收到”。要知道，领导都是需要掌控感的。比如领导说“让你去跟销售部门确认绩效调整”，可以回复：“收到，我现在就去跟销售部门同步，有问题随时向你反馈。”既有明确行动，又有反馈预期，领导马上知道你已经主动接受任务，不用他后续追问，对你的好感度直接拉满。
第二个，做职场“扫地僧”，100件小事都不如在关键时刻能扛事儿。真正的能力强不是不出错，而是在团队需要的时候能站出来顶上去。去年流感季，办公室一大半人都病倒了，项目进度眼看要delay，不少同事请假三四天，就连负责核心环节的老同事都撑不住休了假。
而平时看着低调的小林，前一天还在说有点儿低烧，第二天却准时到岗，就是因为他确诊了流感之后，马上吃了速福达，只要吃一次，第二天就能好很多。关键时刻能独挑大梁，那升职加薪这件事，你躲都躲不掉。
第三个，所有汇报“结论先行”，领导分分钟离不开你。别再絮絮叨叨地说：“哎，我想了三个方向，第一个怎么样，第二个什么优势……”
纯属浪费领导时间。高手说话一定是“我建议……，因为……”，比如“我建议第二个方案，因为能立刻见效”“我建议先做数据汇总，因为下周要汇报”。不用把话说得多复杂，只要帮领导省脑子，他就会觉得你思路清晰、超能干，后面领导自然会把重要的事全交给你。
其实，让领导觉得工作能力强很简单，就是让他觉得跟你合作最安心、最省心。把上面这3个技巧用起来，不用你主动争取，升职加薪自然会到来。
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