人事行政管理知识课：公司没有签订劳动合同，可能要承担哪...

公司没有签订劳动合同可能要承担哪些后果？

公司没有签订劳动合同可能要承担哪些后果？依据劳动合同法及相关的条例，公司不与劳动者签订劳动合同需要承担支付双倍工资，被视为订立无固定期限劳动合同等经济与用工管理方面的多重后果。

·一、支付双倍工资的惩罚性赔偿。劳动合同法第82条明确，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资。如果用工满一年仍未签约，需要支付11个月的双倍工资差额。

·二、视为订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法实施条例第7条的规定，公司自用工之日起满一年没有签订书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司此后不能随意解除劳动关系，除非劳动者出现严重违反规章制度、重大失职等法定情形，极大降低了企业的用工灵活性。如果此时公司还拒绝补订合同，需要继续向劳动者支付双倍工资。

·三、劳动争议中举证困难，处于不利地位。书面劳动合同是明确双方权利义务的核心凭证，一旦发生劳动纠纷，比如劳动者主张薪资未足额发放，公司主张员工违反岗位要求等，公司因缺少书面合同很难举证证明双方的口头约定，大概率会承担仲裁或诉讼的不利后果。例如公司享以试用期不合格辞退员工，无合同则口头约定的试用期无效，还可能需支付经济补偿金。

·四、面临劳动行政部门的行政处罚。不签订劳动合同属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动行政部门发现后有权责令公司限期改正。如果公司逾期仍不补订书面劳动合同，部分地区还可能面临额外的罚款处罚。

·五、用工管理失控，增加运营风险。

→一方面，未签合同的劳动者可随时离职，无需提前三十日书面通知公司，且无需承担违约责任。这可能导致公司核心岗位人员突然空缺，影响业务正常运转。

→另一方面，公司也难以通过合同约定保密条款、竞业限制等内容。若员工离职后泄露商业秘密，公司很难通过法律途径追责。

·六、无法免除法定强制义务，却难规范执行。即便无书面劳动合同，只要存在用公关系，公司就必须履行缴纳社保、支付加班费等法定义务。但因缺少合同约束，公司在执行薪资调整、岗位变动等管理行为时没有明确依据，容易与劳动者产生分歧，进而引发更多劳资矛盾。