公务员录用体检标准放宽，意味着什么？

公务员录用体检有关项目检查标准再次调整，有三种人也可以考公了！

一、地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，合格。

二、有多囊肾表现，未伴有尿蛋白阳性或肾功能不全的，合格。

三、单纯慢性淋巴细胞性甲状腺炎（又称为桥本甲状腺炎），合格。

该如何看待这个新措施？

难道是现在考公人普遍健康不佳，所以调低（放宽）了要求？

真担心有一天征兵体检条件也要放宽。

再有就是基层牛马还不够用吗？基层工作量那么大，地贫们能吃得消吗？

前一阵朋友回村里老家，大门敞开着，突然来了一男一女俩人，圆脸妹子自我介绍说是镇政府的工作人员，旁边的男的是负责修村厕所的公司的。

这妹子要进到每一家村民的厕所，察看设施、验收施工成果，有问题的，当场指给修厕所的公司整改。

一个镇有多少村？一个村有多少户人家，妹子每天就在忙这事。看着轻松，其实很累。

看完每家的厕所，还得跟主人家沟通情况，再记录，再跟公司的人商议解决方案。

朋友特地跟了出去，看到他们没有开车，全是俩腿杠的走。

举这个例子，只是想问：这么繁琐而大量的工作，地贫人能承受？

肾不好的，下乡检查工作为了少上厕所干脆少喝水，但是这样对肾又好吗？

桥本这个病不了解，不好评价。

单纯就是评价一下这个放宽条件，难道仍然是因为人手不够用？

不贫了，接下里，正经说一说考公体检放宽的意义。

首先，这是一个非常重要且复杂的社会议题，公务员录用体检标准放宽，需要从多个维度进行辩证分析：它既体现了社会进步，也带来了新的挑战。

有关解释是这样的：总体来看，放宽体检标准是大势所趋，是社会公平和以人为本理念的深化，其核心在于如何“科学地放宽”，并配套相应的保障措施，确保公务员队伍的履职效能和公共利益不受影响。

这话，翻译成大白话就一句：慢性病不影响你成为合格的螺丝钉，革命工作需要你。来吧，快来考公！

从积极的方面来看，这是一种社会进步与包容的体现，能够促进社会公平，不搞就业歧视。

在新规实施之前，许多人因为身体有某些缺陷或患有慢性病（如高血压、糖尿病等药物可控的疾病）不能考公，他们实际上完全具备履职能力，却因为体检标准被挡在公务员队伍门外，这是一种不公平的“门槛歧视”。

放宽标准给予了所有人更平等的竞争机会，符合“人尽其才”的原则。

这事最大的可能性，是因为一些身有残障或疾病的考公人，其实在某些领域（如政策研究、信息技术、数据分析等）具有非凡的才华，如果放宽标准，就可以把他们吸纳进来，提升治理能力。

但这样以来，会导致两个问题：

第一，患有慢性病的人的履职能力如何保障？

这是公众最主要的担忧。

公务员岗位千差万别，某些岗位（如一线执法、应急管理、野外作业等）对体能、视力和听力有客观要求。因此，放宽标准必须建立在“区别对待”的基础上，即针对不同岗位设置差异化的体检要求，确保招录的人员能够胜任工作，不影响公共服务的质量和效率。

第二，招录大量有慢性病的人，会给原本就紧张的公共财政与保障体系增加压力。

众所周知，公务员享受公费医疗等福利。如果大量录用患有慢性病或需要长期治疗的人员，必然会增加医疗保障体系的负担。

他们的健康是得到保障了，他们看病的钱从哪儿来？