金牌月嫂最高月薪可达17000元,却依然“一工难求”。
现在一些客户愿意出更高的价格雇育儿嫂、保姆等,有的要求会开车,有的要求会英语,或者要求大专以上学历,可市场上符合这些条件的家政人员真难找。
这并非个别现象。
近年来,我国家政服务行业规模已超过万亿元,从业人员超过3000万,但“找家政难”“找好家政更难”的问题依然很突出。
01 市场现状:供需失衡
家政经济已悄然成为消费市场的“新刚需”。
2024年我国家政服务市场营业收入达1.23万亿元,2025年预计突破1.8万亿元,较2020年增长120%。
养老护理、母婴照护、高端保洁三大领域贡献了65%的增量。
然而,这个万亿级市场却面临着严重的供需失衡。
一方面,客户需求愈发多元化,对家政服务人员的专业性提出了更高要求;
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另一方面,市场上“好保姆靠抢”的现象普遍,“金牌月嫂”“金牌保姆”往往能取得较高的薪酬,且依然供不应求。
护工平均月收入5000元左右,金牌月嫂17000元以上。
02 工资水平:细分岗位差距明显
家政行业的工资水平因岗位、地区和技能水平而有较大差异。
在韶关,住家育婴师的价格每月5000元到6000元,住家月嫂26天的工资普遍在7800元到15800元之间,上门保洁的价格约40元/小时。
齐齐哈尔市提供的工资指导价位显示,护工的平均工资为5050元/月,低位数2100元,高位数可达8000元。而保洁人员的平均工资为2425元/月,高低差距为1650-3200元。
03 专业化升级:从“体力活”到“技术活”
随着市场需求的变化,家政服务正从简单的“体力活”向专业的“技术活”转变。
近年来,家政市场需求向个性化、精细化、专业化升级的趋势明显,月嫂、产后康复等服务内容已经细分到几十项。
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04 区域特色:品牌化运作成效显著
近年来,各地涌现出一批知名的家政服务品牌,形成了区域特色。
05 挑战与痛点:大而不优的行业现状
尽管家政经济发展迅速,但行业整体还面临着“大而不优”的问题。市场供给与服务需求之间难以有效匹配。
从供给端来看,尽管家政服务供给规模持续扩大,但优质供给不足、行业发展不规范等短板仍十分明显。
家政服务从业人员约3.5万,女性占比88%,平均年龄48岁,持专业证书的约占40%,高中及以上学历的仅占25%,与当前年轻化、专业化的市场需求差距较大。
部分从业者参加培训意愿不足,高素质家政人才培养存在梗阻,部分培训针对性、专业性仍待提升等问题也依然存在。
06 未来前景:职业化发展路径清晰
面对行业挑战,各地正在探索解决方案。
同时,拓展新兴业态,在提供传统服务基础上,增加整理收纳、软装美家、家具清洗、地材养护、消杀消毒等专业服务,以及心理咨询、家庭秘书、营养咨询、私人助理等高端服务。
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突破“住家保姆24小时在岗模式”限制,创新“分时段服务”“点单式服务”模式,推行从业人员轮班制,引领家政服务职业化发展。
进一步畅通家政人员提升学历的通道,在教学体系、教学设计、人才培养方案等方面形成机制。
应逐步完善家政服务人员全员持证上岗模式,实行“一人一码”,实现家政人员“上岗亮码—客户扫码—事后评价”的全流程闭环管理。
数字赋能将进一步提升家政培训质效,让这个行业在规范发展中释放出更大的活力。
家政行业,你愿意干嘛?
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