月入过万仍一人难求！家政行业正在爆发工资红利！

金牌月嫂最高月薪可达17000元，却依然“一工难求”。

现在一些客户愿意出更高的价格雇育儿嫂、保姆等，有的要求会开车，有的要求会英语，或者要求大专以上学历，可市场上符合这些条件的家政人员真难找。

这并非个别现象。

近年来，我国家政服务行业规模已超过万亿元，从业人员超过3000万，但“找家政难”“找好家政更难”的问题依然很突出。

01 市场现状：供需失衡

家政经济已悄然成为消费市场的“新刚需”。

2024年我国家政服务市场营业收入达1.23万亿元，2025年预计突破1.8万亿元，较2020年增长120%。

养老护理、母婴照护、高端保洁三大领域贡献了65%的增量。

然而，这个万亿级市场却面临着严重的供需失衡。

一方面，客户需求愈发多元化，对家政服务人员的专业性提出了更高要求；

另一方面，市场上“好保姆靠抢”的现象普遍，“金牌月嫂”“金牌保姆”往往能取得较高的薪酬，且依然供不应求。

护工平均月收入5000元左右，金牌月嫂17000元以上。

02 工资水平：细分岗位差距明显

家政行业的工资水平因岗位、地区和技能水平而有较大差异。

在韶关，住家育婴师的价格每月5000元到6000元，住家月嫂26天的工资普遍在7800元到15800元之间，上门保洁的价格约40元/小时。

齐齐哈尔市提供的工资指导价位显示，护工的平均工资为5050元/月，低位数2100元，高位数可达8000元。而保洁人员的平均工资为2425元/月，高低差距为1650-3200元。

03 专业化升级：从“体力活”到“技术活”

随着市场需求的变化，家政服务正从简单的“体力活”向专业的“技术活”转变。

近年来，家政市场需求向个性化、精细化、专业化升级的趋势明显，月嫂、产后康复等服务内容已经细分到几十项。

04 区域特色：品牌化运作成效显著

近年来，各地涌现出一批知名的家政服务品牌，形成了区域特色。

05 挑战与痛点：大而不优的行业现状

尽管家政经济发展迅速，但行业整体还面临着“大而不优”的问题。市场供给与服务需求之间难以有效匹配。

从供给端来看，尽管家政服务供给规模持续扩大，但优质供给不足、行业发展不规范等短板仍十分明显。

家政服务从业人员约3.5万，女性占比88%，平均年龄48岁，持专业证书的约占40%，高中及以上学历的仅占25%，与当前年轻化、专业化的市场需求差距较大。

部分从业者参加培训意愿不足，高素质家政人才培养存在梗阻，部分培训针对性、专业性仍待提升等问题也依然存在。

06 未来前景：职业化发展路径清晰

面对行业挑战，各地正在探索解决方案。

同时，拓展新兴业态，在提供传统服务基础上，增加整理收纳、软装美家、家具清洗、地材养护、消杀消毒等专业服务，以及心理咨询、家庭秘书、营养咨询、私人助理等高端服务。

突破“住家保姆24小时在岗模式”限制，创新“分时段服务”“点单式服务”模式，推行从业人员轮班制，引领家政服务职业化发展。

进一步畅通家政人员提升学历的通道，在教学体系、教学设计、人才培养方案等方面形成机制。

应逐步完善家政服务人员全员持证上岗模式，实行“一人一码”，实现家政人员“上岗亮码—客户扫码—事后评价”的全流程闭环管理。

数字赋能将进一步提升家政培训质效，让这个行业在规范发展中释放出更大的活力。

家政行业，你愿意干嘛？