干满十年工龄，这7个法定权益别错过！都是实实在在的保障

今天福姐真心想跟大家聊聊“十年工龄”这事儿。别觉得它只是个数字，其实背后藏着国家给的7个硬保障，都是劳动法明明白白规定的，很多人不知道，白白吃亏太可惜。我就用最直白的话，把这些权益讲清楚，每个都结合实际情况，大家一看就懂。

1. 无固定期限劳动合同：连续干满10年，只要你不主动要固定期限合同，公司必须签无固定期限的。裁员时优先留用，公司不能随便辞退，这是最实在的职业安全感，主动跟公司提就行，合法合规。 2. 带薪年假10天：之前满1年不满10年是5天，满10年直接翻倍。没休完的能拿3倍工资（含本身工资），累计工龄算，换工作也不清零，别被公司忽悠“新入职没年假”。 3. 病假&医疗期福利：10-20年工龄，病假工资不低于当地最低工资80%，医疗期12个月。这期间公司不能辞退你，生病时能兜底，对上有老下有小的人太重要。 4. 经济补偿10个月工资：公司合法解除合同，按离职前12个月平均工资（含奖金、提成）给10个月补偿；要是违法辞退，能拿2倍赔偿金（20个月工资），别少要一分。 5. 失业金最多领24个月：累计缴费满10年，失业后每月能领当地最低工资80%左右，部分地区考技能证还能领1000-2000元补贴，领钱期间还能免费培训，缓冲期够够的。 6. 养老金更可观：基础养老金按缴费年限×1%算，10年比9年多1%，1992年前工龄可能视同缴费年限，工龄越长，退休后每月领的越多，积少成多很明显。 7. 工伤待遇更优：工伤后停工留薪期延长通过率高，五级至十级伤残终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金按工龄算，工龄越长拿的越多，高危行业朋友多留意。

额外提醒：换工作时，若只是公司换签、并购重组，工作场所和岗位没改，工龄连续算，记得保留劳动合同、工作证明，别让工龄“清零”。

这些都是劳动法、社保相关法规明确的，不是公司施舍，是我们干满10年该得的。现在就业环境不容易，我们更要学会保护自己的合法权益。很多人因为不懂法，或者怕跟公司闹僵，明明该拿的福利也不敢要，最后白白吃亏。我们要多懂点权益，少吃亏。

还有个小提醒，换工作时工龄不一定清零。如果是公司安排你换签合同，或者被并购、重组，只要工作场所、岗位没变，工龄是连续计算的。之前广州有个案例，员工从A公司换到B公司，因为是集团内部调动，法院判工龄连续算，最后拿到了相应的补偿。所以换工作时，一定要保留好劳动合同、工作证明、聊天记录这些证据，避免工龄被“清零”。

最后想再说一句，十年工龄不容易，是我们用时间和汗水换来的，这些法定权益是我们的底气。希望大家都能了解这些规定，该争取的就争取，别等离职了才发现亏了。

你们有没有享受到这些工龄福利？或者遇到过公司不按规定来的情况？欢迎在评论区聊聊，分享下你们的经历和维权经验，也让更多人知道怎么保护自己的合法权益。