今天福姐真心想跟大家聊聊“十年工龄”这事儿。别觉得它只是个数字,其实背后藏着国家给的7个硬保障,都是劳动法明明白白规定的,很多人不知道,白白吃亏太可惜。我就用最直白的话,把这些权益讲清楚,每个都结合实际情况,大家一看就懂。
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1. 无固定期限劳动合同:连续干满10年,只要你不主动要固定期限合同,公司必须签无固定期限的。裁员时优先留用,公司不能随便辞退,这是最实在的职业安全感,主动跟公司提就行,合法合规。 2. 带薪年假10天:之前满1年不满10年是5天,满10年直接翻倍。没休完的能拿3倍工资(含本身工资),累计工龄算,换工作也不清零,别被公司忽悠“新入职没年假”。 3. 病假&医疗期福利:10-20年工龄,病假工资不低于当地最低工资80%,医疗期12个月。这期间公司不能辞退你,生病时能兜底,对上有老下有小的人太重要。 4. 经济补偿10个月工资:公司合法解除合同,按离职前12个月平均工资(含奖金、提成)给10个月补偿;要是违法辞退,能拿2倍赔偿金(20个月工资),别少要一分。 5. 失业金最多领24个月:累计缴费满10年,失业后每月能领当地最低工资80%左右,部分地区考技能证还能领1000-2000元补贴,领钱期间还能免费培训,缓冲期够够的。 6. 养老金更可观:基础养老金按缴费年限×1%算,10年比9年多1%,1992年前工龄可能视同缴费年限,工龄越长,退休后每月领的越多,积少成多很明显。 7. 工伤待遇更优:工伤后停工留薪期延长通过率高,五级至十级伤残终止劳动关系时,一次性伤残就业补助金按工龄算,工龄越长拿的越多,高危行业朋友多留意。
额外提醒:换工作时,若只是公司换签、并购重组,工作场所和岗位没改,工龄连续算,记得保留劳动合同、工作证明,别让工龄“清零”。
这些都是劳动法、社保相关法规明确的,不是公司施舍,是我们干满10年该得的。现在就业环境不容易,我们更要学会保护自己的合法权益。很多人因为不懂法,或者怕跟公司闹僵,明明该拿的福利也不敢要,最后白白吃亏。我们要多懂点权益,少吃亏。
还有个小提醒,换工作时工龄不一定清零。如果是公司安排你换签合同,或者被并购、重组,只要工作场所、岗位没变,工龄是连续计算的。之前广州有个案例,员工从A公司换到B公司,因为是集团内部调动,法院判工龄连续算,最后拿到了相应的补偿。所以换工作时,一定要保留好劳动合同、工作证明、聊天记录这些证据,避免工龄被“清零”。
最后想再说一句,十年工龄不容易,是我们用时间和汗水换来的,这些法定权益是我们的底气。希望大家都能了解这些规定,该争取的就争取,别等离职了才发现亏了。
你们有没有享受到这些工龄福利?或者遇到过公司不按规定来的情况?欢迎在评论区聊聊,分享下你们的经历和维权经验,也让更多人知道怎么保护自己的合法权益。
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